厚朴汇智（北京）咨询有限公司

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。

两次6个小时，一共7轮。体验很好，不管能不能入，面试官非常专业，也非常友善，是你真正可以学到东西的面试。英语要好，自信，了解自己简历，对猎头的强烈的驱动心，那你就没有问题。放轻松，当去学习。role play出其不意，不是常规bd客户，也不是联系候选人，准备没用，放平心态。

面试分两轮，第一轮是hr，第二轮是负责土木工程的项目组负责人，项目负责人猎头很专业，聊的很投机。公司氛围和环境看起来都还可以，面试通过，只是我本来一直是公司的综合hr，考虑再三后，决定还是不太想转专业猎头，所以没有选择入职。

三轮面试，第一轮是笔试，主要测EQIQ，因为确实这个职业比较需要情商和智商，EQ题目如实填就好(后面有测谎)，IQ题是测反应速度的，数字的敏感度、文字的敏感度、逻辑的敏感度，难度总体不大，但是也会刷一些不合格的人。 第二轮是无领导小组讨论和一分钟演讲加自我介绍，HRBP会给你综合打分，每一项都刷人，面试经验不足的，可以多练练口才，多了解了解面试技巧。 第三轮就是群面了，一对多，各位大佬轮流提问题，都是一些比较实际的问题，提前准备好就行。对我们公司有什么了解，为什么会选择我们公司，你老家什么地方的，为什么会选择上海，职业规划等等。 帮你们只能到这了，由于没有去就职，不知道工作好不好，KPI考核压力很大，能力强的人会在里面收获很多。

HR是一个小哥哥，有些严肃，搞得自己有些紧张，自己的心理素质还需要增强，毕竟做猎头要有掌控现场的能力。teamleader是个很漂亮的小姐姐，做了一些专业性的交流，走出面试间就觉得自己凉了，所以大家加油，调整心态，用真诚的态度对待面试，加油。

这个评论也刷的太假了吧。上周看还有一些差评，现在竟然全是好评。emmm，我这么说吧，公司很小，很压抑。面试官是个女的，很傲，上来就会打压你，用着不怎么标准的发音全程夹杂英语的方式和你对话。面试很简单，但是刷好评实在没必要。毕竟在公司压力大是一眼看得出来的。貌似是夫妻俩一起开的公司。

一共三面，首先小姐姐大姐姐们职业素养很高，人员层次是很多国内猎头公司不可及的。因为我之前只是有一些的招聘经验，对猎头了解的并不全面，面试官把猎头的工作内容、客户情况、晋升通道、培训流程都非常详细的做了介绍，很耐心。被问了一下如果自己 mapping 的话会怎么做，大家可以自己事先准别调研一下。 另外毕竟是外资，对英语有一定的要求，但是大学水平好好练练口语还是不成问题的。如果喜欢高强度有挑战性工作的人，同时与外资氛围match的，Hudson是不错的选择。