Hudson

这个评论也刷的太假了吧。上周看还有一些差评，现在竟然全是好评。emmm，我这么说吧，公司很小，很压抑。面试官是个女的，很傲，上来就会打压你，用着不怎么标准的发音全程夹杂英语的方式和你对话。面试很简单，但是刷好评实在没必要。毕竟在公司压力大是一眼看得出来的。貌似是夫妻俩一起开的公司。

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。

年前面试，面了几条线，Line面+做题+做ppt case分析+汇报+见D，一天弄完所有流程，回去等offer，过几天，OFFER没了，因为HC取消。ok，HR说可以换一条线，面了几轮，最后Line纠结纠结，觉得还是想要个做过这个function的，这个是自己能力不够，理解，HR说还能再推荐一条线，肯定有HC。 然后又是Line面，结果回去说ok等消息，过两天，不好意思HC批不下来？不是HC肯定有吗？然后说没事，那要是S1结束可以批了就跟你说，我们发offer，中间你自己可以看机会的。好，然后跟进，自己也是没有再找别的猎头公司了，一边找一边等，最后4月初说，不好意思，那个团队找了一个之前做过这个行业的，你之前还是没做过，那个人都入职了，你早点说别吊着我不是很好？然后说我可以再给你换个组去面试。拜拜，我又不是你的竞争对手派来的，要把你们所有线都面一遍，认认人然后挖走。 大家面试前一定一定要确定有HC，否则你花了时间精力就是一个备胎，他们的面试还是可以学到一些东西的，但是答题做case study这些很花时间，如果没HC去搞这些真的很没意思，有HC的话好好做，结果还是会影响你录取的。然后没有HC却忽悠人选面试，HR的态度再nice再积极也改不了本质上跟你不是一心的这一点，最后说不看Hudson了，HR说你回复别人微信不及时会让人觉得你不看重这个机会（无语，不看重我来你们这边面几轮？）。

首先我想感慨一下就是真的好漫长好严格的一个过程，搞得人就很想去HR电话聊天，觉得可以的话过度给团队leader由于个人情况不在当地，所以视频面试由团队leader来，但是她电脑有问题所以还是电话，就是一些细节问题考察给我发了作业，完成后做presentation的展示，同时参加了一个网测题，那个结果我感觉是可以控制的，但是能看出你对自己最自信的地方在哪里。然后就是线下presentation展示，最后敲定要不要人了这样。感觉很正规专业严格，我还蛮喜欢的，就是很有挑战性。

想要一个马上能上手做单的，所以对综合素质考量会比较多。关键还是看chemistry，但是感觉文化怪怪的，要你马上舔，没用了立马走开。

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。