小红书

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。

感觉没戏。问题跳跃，1小时以上，注意套路陷阱。群面  面试官老是追问很尴尬的问题  因为我上一份是会计  就老是追问我为什么不做会计  要做平台审核 原因已经回答 面试官一直对这个问题展开各种追问  心累 我要是继续做会计 我就不回来面试你这岗位了 本人非常喜欢小红书 小红书招聘我也觉得很有诚意 面试完了 现在对小红书印象有点差

1. 今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试。到公司的时候大概还有1/3的人还在加班。接待我的是运营总监，很年轻的一个男孩子，应该30左右，我看到整个运营部门都在加班，总监说周一到周五的常态就是加到9点下班。 2. 工作的性质：公司提供平台，三个人左右经营一个店铺，就是自己创业；同时可能还需要出差下工厂去查货（大部分国内，国外总监自己去）。所有零碎的事情都需要自己来，因为就是自己在创业！ 3. 工资福利：总监说去年老员工只有3000，现在的新员工底薪差不多是4500。要能够沉住气，可能十几个月都是拿着底薪！总监说他连续拿过18个月的3000。不要把这个当作一个正常的工作，只能当作一个创业的平台，有人投资你，同时又有人帮你承担相应的风险。当然能够沉住气，以后的回报不会少的。 4. 公司不接受女员工进去一两年就生孩子的，所以没有什么事业野心的不建议过去。

收电话offer后被拒。面试中与主管和总监分别聊了一会，和主管聊的比较轻松，总监那边就比较严肃了。之后大概过了四五天收到电话通知面试过了，当晚会发offer。 第二天打电话说，毕业超出三个月了，京东那边不招聘应届生了给拒了。

电商运营实习生一轮电话面：自我介绍；为什么来小红书电商运营；数据分析能力怎么样；对保健行业的认知；最快到岗时间的确认。整体偏简单

Hr找到我的简历并给我打电话，到了是负责人直接面试，我由于准备时间不充分回答的不好，大概聊了半个小时，你的优点和缺点？你的兴趣爱好？你认为你自己最主要的特质是什么？你如何理解这个工作的本质？你未来的职业规划是什么？你擅长做什么样的工作？问题都是常规问题，但是没发挥好。

和面试的人聊天感觉特别好，人比较温柔，讲话慢条斯理，是个能力蛮强的人吧。 1.找了朋友帮忙内推； 2.HR打电话通知面试，hr没有问问题，直接问了可以去面试的时间； 3.部门经理(应该是)面试，很有魅力的人； 4.问题： a)自我介绍； b)介绍一下做过的工作； c)自己的优点； d)对小红书的了解。这个问题我回答的不好，我是小红薯，但是对于公司的深入了解还是靠百度知乎，我回答了一句在文章中看到的话术，面试人不是很满意，觉得我信息搜集不全。 e)你认为互联网是什么； f)聊了一些职业方向的问题，面试人过于专业，聊到最后把我的自信聊没了，怂了。