中州期货

一共三面是小组负责人，主要是对简历上的一些经历进行询问，然后进行岗位工作业务的解释。因为是应届生，也问了一下课程什么时候结束，有哪些和工作相关的课程进行介绍。是交叉面试，风控团队的另一个小组 负责人，主要问的是专业知识方面的问题，数据处理的相关手段方法，以及一些统计学的知识。是风控系统的负责人面试，这次面试中没有技术问题，主要是一些开放性的问题，例如风控的价值，互联网金融的特点以及自己的看法。没有标准答案，全靠自己的理解。

一共四轮，加上简历面试一共五轮。前两轮面试官会非常注重技术还有基础的考察，后面面试官会考察项目经验。把项目经验从头到尾整理一遍，找出亮点和可以改进的地方。整体面试官非常专业，友善，是一次很好的面试经验。

麻烦HR和相关部门负责人联系好，再让别人来面试，或者你们根本就无意招人。HR在招聘网站上找到我的信息，约我面试，但我一开始就岗位与我经历不符合，和hr说，她说没问题，蛮符合。 面试三轮下来，基本没有说该岗位的工作内容，因为工作内容极为枯燥简单，所以我也表示了对公司的发展模式的认同，面试基本没有硬伤。 面试结束后，问HR相关问题就不再回复，为何被刷？如果是岗位经历不符合，一开始就要和部门负责人联系好，不要让别人来当充数的好吗？或者能够给个说法，毕竟你找到我，说我合适，叫我过来，结果我怎么挂的，你一句话不说？ 面试三轮，让我讲了三遍一样的自我介绍，项目介绍，工作内容？谁都不会开心，呵呵，感觉真的不太好。

先等通知。有一个面试官会问一些你的基本情况，做过哪些项目，学过哪些东西，通过后会让最大的领导来面试，大领导会跟你聊一起日常，学校里的事情，学过哪些东西。小面试官会问细节，大领导主要是聊宏观，来分析你这个人怎么样等等。

面试在是业务经理面的，还请了喝了一瓶饮料。人感觉随和，简单问了一下问题和需求就结束了！一个星期后突然间有一个hr打电话给我，说话声音跟在床上躺着刚睡醒一样，然后问了我大体情况，说加微信提供流水和学历证明，我很积极的去银行打印并提供了。 后面就精彩了，到了傍晚时候问我你工资的最低期望是多少？（内心os：呵呵），我没有直接回复，还是跟之前回复一样期望在一个区间。然后过一会儿就跟我说你的公司怎么跟你报的不符呀。我一看是我上家公司第一个月入职的工资（工作天数不足一个月），我就跟她讲你看后面稳定后的，她过了一会说由于你在上家公司工作不足一年没办法判断你是14薪，我们只能按照12薪来算（大概意思就是：（之前工资*12）/14 *120%，你可以理解跟没涨一样），然后跟我说你之前公司的补贴没办法从你工资上体现所有不能算，反正算完跟我说的数字不如我之前的工资。 我感觉好奇怪，我就跟她讲两个事情（1、14薪会写在合同里面吗？2、我最低要多少钱），后面她说做不了主需要申请，后面说环境不好，现在平台稳定，行业排面靠前，你这个要求按以往经验达不到等等吧，说了一大堆。我没理她这些，我就说了我最低是**，其实我已经拿到了更高的offer，同事让我把其他家的薪资单甩给她，我觉得不好！整体下来一般，看后面有啥奇葩事情吧！未完待续～

第一轮面部门直属领导，随便聊了聊之前的工作经验，问了个业内问题我老实说不知道了。 第二轮面HRBP，主要是衡量面试者稳定性之类的吧，问了期望薪资。 第三轮面CRO，本来以为是中年技术大牛内心还有点发憷，结果是个退休老人，一口**普通话（关系户你懂的），聊了聊家庭情况，工作经验什么的，15分钟就结束了。

一面是群面，5-6个人一组，小组无领导讨论，给一篇文章阅读，然后根据问题得出结论总结发言。之后每个人自我介绍，所有人介绍完后面试官对感兴趣的人提问。面试结束。 二面是单独面，由部门主管面，主要问一些个人经历，对业务的熟悉程度，是否适合这个岗位。