中联亚面试经验

适合北京人，面试简单，晋升困难，很多人想进来，但是进来后想出去，宿舍居住条件差，适合在北京养老，工资国企性质

这次面试完美应聘成功，心情愉悦

去了与面试官聊的还可以，但是面试的时候没有说要留作业，回家之后才告诉要写一篇公众号文章才能二面，还很着急要，存在骗方案，看到面试填表有好多人在面同一个岗位，所以没有答应

宣讲结束后没多久就开始了面试。我准备得不充分，第一次面试着重要求介绍简历里的情况，具体做了哪些事情，还考察了英语交流的能力。第二次面试是部门经理询问了一些问题，要求英文自我介绍。我认为应体现自身良好的态度，面试过程中尽可能向对方展示你的实力和素质，然后保持良好的心态，就是场很好的面试。

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。

一面 同HR与部门主管聊的其实蛮开心，大家对互相有更深层的了解二面是部门总监面试，人很傲慢，而且最终了解到的工作内容与招聘信息内容完全不匹配。PUA严重。

向我们这些小白去面试酒店行业，其实一般都不会太具有专业性。而且酒店行业一般来说都比较缺人，所以就算有英文面试的情况下依然让你感觉太困难。所以，好好准备一下，了解下企业文化背景，知道自己为什么想要入职这家公司其实就可以了。

1. 10月底通过官方渠道投简历2. 过5-10天后收到链接下载app，进行线上5道题的即时视频录制面试，主要是关于自我的一个学历以及过往工作介绍，时长为60-90s，另外有线上50道题的测试，主要是关于职业性格分析的3.11月底左右集团派遣某个酒店的HR总监进行正式一面，提问主要是关于过去经历，长处短处的一个自我剖测4. 2月底左右收到2家酒店的应聘部门面试，可告知自己偏向的酒店，专业知识没有很多，主要会看你想在这个职位中学习获取什么

去了之后签到，等了几分钟就开始面试。问了挺多的问题，问的也比较细，涉及到简历上写的技术栈，构建工具，js相关，http相关，缓存相关，所使用的的技术栈的一些原理以及使用等，结束之后就让回去等通知。

招聘数据分析，面试介绍的公司背景很详细，一面感觉比较专业 问了以往工作 为什么离职，以后的发展规划， 二面感觉不怎么专业，我是入职几天后自己辞职了  感觉发挥不出来我的专业能力