德邦证券

一面：业务主管+部门主管； 二面：公司总经理岗位是偏管理的技术岗。重点在一面，也就是以后的直接领导（业务主管和部门主管）的过程是否顺畅，如果双方沟通比较满意的话，后续的面试基本都不会卡人。对人员的综合素质比较看重，专业技能是基础，不能差；沟通表达能力和形象起码要正常水平；最好有针对性的对所应聘的岗位做了解，能有自己的想法。公司的工作氛围很好，有想法和主动能动性的人以后会有比较好的表现，领导都喜欢这样的人。

公司HR主动联系我，要我去面试，进入公司，公司办公室正装修，显然是刚刚成立。首先填写信息表格，填的时候领导进来，一边谈一边聊，他们公司做的是智慧能源智慧交通，偏软件，领导听了我的自我介绍，说我的经历偏硬件，问了我的简历里的一些事情，最后说不太匹配。

其他办公区不知道，深圳的面试是在体育大厦 一间简陋的帮公司，而且还没有挂牌也没门牌，感觉像是小作坊。 一进去 一个年纪大的说坐吧，然后就开始打印说填写下，我一看填写个人信息家人信息之类的，好奇的问了这个能先不填嘛？先聊聊？结果人家不干了 ，填这个是人事那边要求的 ； 然后就开始了一个互怼的模式，让我觉得这个单位 的“领导”比较喜欢走“规矩”或者是 “流程”，一个在职的多年工作的人 面试的方式就要变化下不能跟面试刚毕业的人一样 ，互相先聊聊认识下都没有，而且一副爱来不来这里不适合你的样子，动不动就说你问的这些在网上就能查到。废话，什么都能查到，我还来面试什么，直接跟你们HR了就行了，网上查的还真没你给我的感觉真实。 看来不能相信网络上的东西 ，真是一次糟糕的面试。

分三次面试，第一次是广州公司项目实施总监面，主要问之前项目的经历，项目实施方法论，对行业的理解还有技术能力，面谈过程比较顺畅，完好直接说等通知复试； 第二面是总部客户总监，面试过程大概20分钟，询问项目遇到什么问题，怎么解决的，有什么心得体会，对工作的计划性、期待的工作类型，为什么要从上家离职，要求待遇等，面完还亲自送出公司大门，非常客气。 终面是总部人力总监，面试官感觉就比较冷淡，过程中气氛比较沉静，除了询问之前的工作经历，项目经历，离职原因外，还询问对管理的理解，不过最后还是通过了。

二轮。一面视频面，基本介绍个人情况，是否愿意来杭州发展，简单。后线下笔试。最后杭州二面，楼气派，更心动。结构面一对六，面试官很和蔼，中间c位大咖不苟言笑。基本没刁难问题，个人介绍，岗位认知，优势，对象和家庭情况。要求带成绩单进去面试看来很看中学习成绩。就回去等通知一般3到4周。 很漫长，不过移动hr组织得体，是我面过体验最好的企业，报销外地考生单程300元，赞一个! 浙江移动会越来越好的!

总共3个人，一个是公司的副总，一个是部门经理，一个是人力资源的人吧，整个过程属于半结构化面试，先自我介绍，然后就是固定的几个常规问题，如：对公司了解情况如何，为什么选择；对应聘岗位的认识；自己能否胜任以及优劣势有哪些，个人及家庭情况，能否适应出差等等，最后问了薪资要求，然后就让回去等通知。

首先去一汽富晟集团总部hr面试，面试很轻松，问了下以前的工作情况和自身的基本信息，想我介绍了一下富晟集团及下属子公司的情况，然后二面是去具体的下属子公司去面试，面试的是部门的经理，问了一些专业知识和一面是的问过的问题，现场没有英语的口语面试。