大连和升控股集团有限公司

投了暑期后首先HR电话一面，较简单，能表现出流利的交流技巧即可。两周后二面，在东方大厦，两位女面官面试，全程无业务问题，有一个英文问题。最后问我父母是做什么的，什么级别。 可见该公司主要想找VIP，业务发展到这个境地，可悲。不建议非vip同学投这家公司。

面试虽然只有两次，但是保利对员工是很重视的，两次都有高管出席，即便是入门级的职位。第一次是分管财务的高管和财务部负责人，第二次是分管人力的高管和人力资源部负责人，但是高管都很和善，说话速度比较慢，不像恒大的领导那样咄咄逼人。也许是我的工作和项目经验已经很丰富了，所以领导问了一些专业问题之后就没有再问，转向个人职业发展规划和家庭，以及来保利的原因等等。领导的风格也很广阔，面试的时候回答都包含了自己发展方向的一些想法，但是他总是能以宽容的态度回答，并且还能提出一些建议。 总体感觉就是，保利不会担心员工太厉害了跳出自己的控制，而是自信自己是一个足够优秀的平台让员工实现自己的野望。但是也有一个问题是面试时领导问我什么时候可以到岗，我回答9月底，领导说这个没有问题，相互多多了解，其实你可以过完国庆再来。但是最后hr通知的时间是9月中就要到岗，让我感觉时间很紧迫。

一面问hr群面，就问些基本的问题还有宣讲会上企业精神，感觉比较舔，二面搞笑了，和一轮完全一样群面，hr年轻问的问题很没有技术含量，一样的问题再问一遍，问你对岗位的认识，完全不懂投融资岗位就随意打断陈述。感觉什么领跑计划就是忽悠人的，打着高薪的幌子吸引人。之后隔了两周吧，才通知没过。问专业问题也要岗位负责人问吧。

面试有4次，首先是部门负责人，第二次是主管，第三次是HR，最后是老板。 首先自我介绍，面试的是经营分析岗位，要求一些的财务知识，如负债率的影响等，没有完全答上来，之前的工作也与融资租赁行业不相关，感觉不会有第二次了。

一面：英文+聊聊简历，比较轻松。二面：专业知识，金融、会计、国贸都有。都是基础的知识点。三面：群面无领导小组，员工应该以德为先还是以才为先。 结果凉凉，本来发挥的不错。感觉中兴这两年不行了，要的人也少了很多，业务整体收缩严重！

GI面试终于开始，楼主希望简单回顾总结一下面试经历，也和战友们一起努力。面试一共分为三场，分别由三位面试官在不同的房间等候选人，目测面试官职级相对不高。 一、第一位面试官整体风格：干练随和，压迫感不强，比较年轻，目测是junior题目：询问简历相关的问题，专业选择的问题，重点询问对投行实习中发行人所处行业和发行人公司本身的了解；之后转入估值部分，会问一些比较简单的估值问题，比如walk me through DCF；随后询问对TMT行业的看法，比如阿里和京东的不同（此处楼主对这两家了解不足，有些慌乱，所以只会打一些基本的特征，感觉并没有答好）。最后是候选人有什么问题想问面试官。 二、第二位面试官整体风格：目光敏锐，干练，稍有压迫感，但问题不算tough，但好像非常忙，目测也是junior题目：自我介绍，对简历的挖掘，专业课程的选择，询问简历中较早实习经历；估值部分询问了FCF的计算；最后是有什么问题想问面试官。 三、第三位面试官整体风格：工作非常忙，有一定压力，目测junior题目：英语自我介绍，简历挖掘，财务问题，如流动比率和股份支付的会计处理，对某一个感兴趣行业的了解。总结：整体而言感觉面试官工作非常忙，面试的时候不停处理工作，职级基本上都是junior，但压力感不强。题目主要是实习和简单的估值以及对实习中的行业或者其他某一些行业的理解。感觉除了简历之外还可以准备一些类似于比较热门公司的理解，可以和面试官更充分地沟通。希望小伙伴们都能顺利过一面，挺进下一轮~

接到电话后预约周一面试。去了有七个人，大概部门人手比较紧张，所以领导也很重视。找了一间会议室，部门几个经理都去了。其中有一个经理特别霸气，大概问了我们特朗普贸易战的问题。然后主要针对自我介绍、对岗位的理解进行提问。面试感觉比较正规，流程也很快。