美的集团

无领导小组讨论，推广一个新的产品，要求设计卖点，以及出一套营销推广方案，最后补充问了两个问题，一个是如果你在朋友圈推广这款扫地机器人，你会怎么做，另一个问题是，用一个词形容你选择扫地机器人时首要考虑的因素 。

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。

2月24日投递的简历，3.9日收到的第一轮电话面试，内容主要是针对简历进行逐条提问，对于家庭情况和工作城市意向进行询问，总体来说第一轮面试比较轻松，只是简单的提问。 3.11日收到了第二轮视频面试的通知，也是当天进行了视频面试，主要是针对当前这样的经济形势来进行的提问。我的问题是：假设你为市场营销部门的经理，一年需要有1000万的营业额，而受到疫情影响目前前三个月的营业额只有100万，如果想在四月份达到一年三分之一的营业额，但是同比去年四月份营业额只有几十万元，请问你该如何开展四月份的工作和能否达到预期的目标？最后在谈补充时，可以结合岗位说说自己的优点，再结合公司的愿景和使命来说说，大致如此。

网测通过后，还要再做一次网上笔试，内容是跟所选职位相关的专业知识，我选的是营销策划，题量很少也挺容易的。通过后选时间，但是其实没太大意义，都是去了之后按照交简历的顺序面试的，有点混乱，等了很久。 群面是大概十个人一组，里面有三个面试官，一轮自我介绍之后，面试官给出问题，有料的就回答。过程大概五十分钟。

当时是大学刚毕业的时候，看到美的公司招人就去试了一下，问的东西挺简单的，就是一些问你的优点缺点，对于美的的看法，对于未来的前景等，刚毕业第一次参加面试太紧张，也没有准备的很好，回答的吞吞吐吐，所以没有过，但是第一次面试还是印象很深刻的。

两轮面试，第一轮小组面试，五个人，一般的小组面试题，整个过程比较顺畅，面试官不说话，小组人员都比较团结，顺利通过，只是后面没有再看到过一个组的其他人？二轮是事业部领导面试，主要针对简历问，全程轻松，聊的很开心，没啥专业的。建议：第一轮需要多发言，如果没有想法，尽量往流程推动上起作用，或者学会去总结小组成员的发言。第二轮，保持自信，语言逻辑性，不要紧张，基本就稳了。

（1）群面无领导小组讨论。主题为跨界营销。其实结果不是很重要，因为我们那组最后没有一个很好的方案，面试官主要是看在讨论过程中每个人在团队中所扮演的角色，语言是否得体，是否礼貌，陈述是否符合逻辑。只要做到上面的，都过了。 （2）接下来是一对一的面试，这部分主要针对简历来展开，还有个人对岗位的认知，未来的发展规划，自信一点，表达清楚一点，即可。但由于我我发言失误，暗示了自己的某个缺点，不被面试官认可，无缘offer。