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从发简历到面试接近一周，等待时间有点长。首先，技术主管面试（视频):1.问个人基本情况；2.自我介绍；3.问日常客户相处问题；4.驻场工作内容介绍；5.询问技术水平问题(要求不高)。大概3天后，hr面试（电话）:问些本人情况，介绍工资待遇和日常工作最后通过入职。 给各位的建议:如果处事不够圆滑，不是外向型的同学不要做驻场，有的客户不好应付，心累。熟悉工作之后，基本等于养老。祝各位:工作顺心，乘云直上。告辞！

首先是做笔试题，比较简单，SQL Server的网上笔试题，可以自行百度查找一下。 接着会有项目组长面试，组长人很nice，主要是观察你的逻辑思维能力+沟通能力，毕竟是做乙方的，跟客户沟通顺畅很重要的，跟技术+数据打交道，很看重个人逻辑。 最后如果没什么问题的话，会有一轮跟主管的面谈，这个个人感觉是靠主管的眼缘吧，主管人也很好，会很详细的跟你去介绍这份工作的内容，不会忽悠你，很实在。

这就是代工厂，招聘的那几个年轻人素质很差，说话逻辑不通，根本不需要你有啥技能，就问你能不能熬夜能不能加班，有员工和职工之分，面试官自己为职员，以为自己有多了不起，堂堂一个面试官，穿的邋里邋遢，跟个讨饭似的。 去过好几个分厂参加面试，面试官保证当天给是否录取的答复，然并卵，都是一去不复返，没有诚信，实际上他们还不知道自己活在社会的底层。

我本是要应聘docker/k8s容器方面的岗位，但他们两个部门同一天看到我的简历。一个传统运维的部门先看到，先约，容器部门的同事后看到。结果约去第一个岗位。 先是笔试，绝大多数都是oracle数据库的题目，由于我之前没接触过，所以我没做oracle的题目。后来有个技术官来面试，没怎么简历上的工作经历和技术，就是聊他们的岗位，初期学会用他们开发的平台上的功能，然后是做些维护，要出差，解决其它城市的一线员工的问题或者是客户的问题。我没表现出非常乐意去的意愿，后来就是我不合适，气愤的是，说容器岗位要求更高，我不合适。 容器部门的技术官是想约我去面试的，我详细看了它们需求，容器方面的要求是和我很匹配的，但却会受第一个面试影响。我感觉好奇葩。另外，它们开发的自己的平台，没多少是新技术，待久了可能离主流技术比较远。

面试为单独面试，三个技术人员问问题，一个hr在旁边记录，最好准备三份简历给面试官，先进行自我介绍，再让介绍一下项目经历，因为我主要准备的前端岗位，面试官对这方面兴趣不大好像，我讲完面试官也没有问什么技术类的问题，然后问学了什么课程，找一门课程问学这门课程对你的计算机生涯有什么影响，再问了家庭情况。就是这样。

那时的我，所有的项目经历和该公司没有关联。抱着试试看的态度，去听了该企业来校园的宣讲会。当天晚上就去参加了初面，初面是两个HR（其中一位比较资深），让画出Fe-C相图，并询问了科研相关经历。过了几天收到了进入复试的通知。为了这次面试，我阅读了很多相关书籍。复试时，面试官是那个比较资深的HR和一位年龄不大的博士。非常仔细的看了成绩单，并且询问了项目经历。

第一次应聘是校招进行的笔试和面试。面试还算顺利，是工程师进行的面试，因工作地点不能在北京失败。第二次应聘是社招，我来北京之后在智联上看到有我喜欢的岗位就投简历了。进行了简短自我介绍，说了下校招的经历，表示对我那进印象还不错，就通过了。