中国民生银行

我和我的小伙伴投简历后均收到面试通知，需穿正装，因为是银行吧。到了面试地点，人很多，需要填一份简单的简历并附上照片，然后根据通知进入不同的面试小组，第一轮面试应该是两位比较年轻的工作人员吧，简单的询问了一下你的经历以及你为什么想做这份工作，只要你明确表示你想得到这份工作一般就会进第二轮。 第二轮是四位年纪稍长的领导吧，首先进行一个简短的自我介绍，然后出两个场景题，让同小组面试者讨论，最后得出结论。貌似一般也能通过，因为不是应聘正式员工，只是销售，不过整个过程还是可以锻炼一下交流和思考能力的。

深圳分行2019校招，市场营销岗位，据说只有一轮面试。形式为自我介绍+抽题回答问题（类似即兴演讲）+面试官提问挨个回答题目与工作环境有关，比如与同事相处不好怎么办，业绩压力大怎么办这种。面试官提问：为什么想进民生银行？个人职业规划是什么？ 需要吐槽一下的是，面试组织的不好。给所有人发的短信都是八点半面试，提前十分钟签到。到了之后才发现是按照他们已有的名单上的顺序面试，于是就出现来了两个多小时才开始面试的情况，很多人都没吃早餐就过去了，还以为会很快结束。希望下次招聘能根据分组分时间通知面试者，不然就按照签到的顺序面试，所有人都这么早过来，一是没有足够的位置坐着休息，二是太早了有的人从别的地方赶过来真的很累。

三个老师来给你面试，问了职业规划、个人优缺点、对民生银行有哪些了解等等问题。面试过程比较轻松，宁波总行的办公大楼挺大的。

主要是根据简历面试，考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了，基本上就是能说会道，会卖课就可以了，有业绩提成和销售提成。要会一些英语，起码可以忽悠住人，不然别人不会买课，有模板的套路，只要把那个人留住就行了，基本上来的人都是想买课的，所以难度不大。

网申后参加了一个线上笔试（经济类），笔试完第二天收到面试通知，最终成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。面试分5人一组进去，带着现场填好的表格， 先挨个进行自我介绍，然后面试官根据自我介绍进行提问，每个人被问了2-3个问题不等，我被其中3个面试官都提问了，问题不算刁钻，问了如何看待加班的问题。

面试流程，一面无领导小组讨论，论如何提高网点的效率？给了六个选项，讨论并排序，还可以创新的提出建议。二面3个考官，10位考生，考官很强势，先是没人依次自我介绍，然后情景模拟，只有3个名额，然后就是考官针对每个人，依次提问问题。

民生武汉场，两轮面试，一面无领导，二面二对一半结构化单面。无领导12人一组，问的是银行刷脸取款技术的隐患与解决措施。单面一分钟自我介绍，抽题回答，题目比较灵活，可能是对加班的看法，客户投诉怎么办之类的，然后就简历提问。无领导感觉自己表现不错，但是单面面试官认为我没有营销相关的实习经历。