欧尚超市

在亚马逊做了校招演讲后投了简历，之后得到通知在电脑上做的笔试，笔试要求全程开摄像头，不允许页面跳转，基本没有在过程中作弊或查询资料的可能，笔试内容很全面，由于很久记得不是很全了，记得考了逻辑和战略，不记得是全英文还是战略部分英文，总之难度挺高，全长三个小时以上，没想到能通过。 之后就是群面，那场群面实在是印象深刻，先是英文自我介绍，面试官全程只看时间不插话，10个人，一桌子有北大硕士，有海龟，有MBA，一起讨论一个case，身为小小北邮的本科应届，一坐下就觉得气场不足，很惨烈，之后就被通知没有过，不过感觉学到了很多，总之之后再没有在群面上跌过。

一共三轮第一轮： HR简单了解情况，什么时候毕业，简历大概问了一下，没有任何难度； 第二轮：笔试题，给了一个Excel，是某公司在全国各地区近三年的销售数据，要求分析问题并给出解决方案。 第三轮：跟CHO孟总面试，十五分钟，过简历。孟总会比较mean，会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的，但是自己能hold住就行，人家估计也就是看看你反应。

首先是前期简历投递和网上的评测，工程类的评测有一定难度，时间也比较紧，涉及行测和工程有关测试。通过行测和简历筛选之后，会收到Hr打的电话预约网上视频面试，难度不是很大，主要就是你的项目和你的贡献，有可能会问道英语问题，至少需要准备一个英文自我介绍，大多数问题都是闲聊和你项目有关的事情。通过视频面试后会给你发送去你填的支援地工厂的。 最后AC面通知，AC面主要分为群面和单面，最后收到AC面的大多都是研究生，群面的Case Study有一定难度，是你们在今后工作中可能会遇到的问题，考验小组的合作和分析的能力。一定要提前做好角色分配，防止出现最后没有时间总结的尴尬，但是说话不是谁说的多谁就能过关，言之有理不要跑题就可以了。群面刷人率还挺高的，基本刷到一半，单面就是和部门老大面试了，也是聊天形式了，主要考验你的综合能力，没法去准备，只能多看看关系U家最近的新闻多了解这个企业，再然后，Be yourself 就好了。 AC完后一周之内就可以收到录用通知不得不说效率还挺高的。好了祝大家也能顺利找到心仪的工作~

面试分了三面，一面是电话面试，问的都是些基本情况，为什么选欧尚啊，职业规划什么的。二面是hr面试，先是自我介绍，让自己讲一下认为最成功最失败的事，遇到什么困难如何解决的等等，三面是区总面，主要针对简历上的问，不要作假，不然一下就暴露了，要保持自信，很容易就过了。

Smart & Phygital 已过三轮，等终面通知。看着面经太少，来给后面的小伙伴排个雷。简单来说，因为这个岗位是培养中高层管理，所以每一轮面试都是各处处长直接面试。不得不说，在一开始对欧尚要求海归硕士还是觉得不理解，不过来面了三轮过后，真的改观很大。处长的个人素质真的都挺高的，问的问题也很有意思，跟我其他面试的比，难度真的比较大。 第一轮人事处长，基本是基于简历加上对欧尚的了解来提问，问的比较深，需要好好准备。第二轮生鲜处长，问的问题就跟生鲜会沾边，比如卖肉提高销量，怎么办？第三轮大众消费处长，这个相对容易一些，问到我盒马鲜生，我是真的完全不了解，就直接说了不了解。真诚还是比较重要吧，自己认为。现在等店长通知终面，岗位描述和晋升，一般网上都能查到，就不细说了。 另外，看见很多说欧尚不好的，我没有发言权，毕竟没有工作过，不过寄希望于这个项目进去的会比较好吧。

面试分为三轮。第一轮是电话面试，由上海HR打电话来了解基本情况，问了一些简单的职业规划问题。第二轮是现场HR面试，持续大概半个小时。中英文面试，问的问题分为两方面，一是简历相关，二是对欧尚的了解。第三次是店长面试，问了有关自身经历的问题，问的比较细，会有延伸。问题也涉及对零售和欧尚的了解。

先是与HR交谈，再分别与两个处长交谈，与老板交谈，一共是有4次面试。每次重复一遍自我介绍就通过了。