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碧桂园的群面在一个酒店里面。首先按照签到顺序每八人一组，进行面试。给大家一个题目，大概是业主不满意，各部门怎么处理。一共有两个总结环节和一个提问环节。大家先自由讨论30分钟，然后一个同学作为发言人发言，而后谈论，再由另一个组的同学提问，我们组自由回答问题。

2018届应届毕业生，投了杭州滴滴出行的快捷出行-运营管培生，笔试在投完简历后就发到邮箱了，talent q的，要求在一定时间之前做完就可以，就是行测的东西还有性格测试，时间紧，题目也蛮变态的，然后完成之后就会有两个报告，一个性格的，一个逻辑思维语言理解这类的，还蛮有意思的。 然后到九月底吧，收到了面试通知，短信里面会把面试的形式说的很清楚。一面群面，讨论一个“三节合一”活动策划方案，然后要选品牌合作方，我们组还蛮有凝聚力的，所以过的人也比较多。面完当天晚上就通知第二天面试，boss面和hr面，聊的比较细，所以基本花了一整天。boss的话问了我很多数据库的东西（根据每个人简历来的），以及运营的一些东西吧。 hr就是前一天群面的面试官之一，问了个人的规划，群面的表现评价，之类的。自己觉得数据库的东西没有回答很好，然后过了好久也没消息，有点心灰意冷。结果大半个月之后收到了面试通过的电话，但并不是offer，说如果确定发offer的话会在两周之内通知。然后再等了一个星期，收到了电话的口头offer，然后大概聊了一下目前的求职情况，入职后的薪资待遇，还有入职时间还有个人信息，再过了两三天收到了正式offer。还是很激动的。 ps：滴滴面试聊的比较细，所以每个人都超时，通知10点面试的，11:40才轮到，两天都是这样，但是面试官都很nice，性格很好很温和。

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。

产品总监面的，问的问题很多。 1.先是自我介绍，然后围绕简历问，问得特别详细。 2.读了什么关于产品的书，介绍一下，很考察总结能力，不提前准备很容易说得语无伦次。 产品总监全程面无表情，没有任何表情回应，感觉很有压力面的特点。

首先说面试官，面试官进来后让介绍自己的工作经历。然后会根据每个项目去了解过去工作的情况，还算是很专业的。然后会详细的介绍项目的情况，并且仔细解答你的问题，算是很不错的面试官了。HR就不说了，感觉忙到没时间正脸看你一下。

公司在张江国创中心，也是刚入驻的环境干净整洁，但交通不太便利。前台女孩子表情僵硬好像在生闷气（不知缘由）。一轮是人事面试，长得端庄秀丽且非常友善亲切亲，提问简单直接，也会给到一些对求职者有帮助的建议 这个要赞下。 二轮是COO面试，首先对方在面试过程中不断以转笔+抖腿的姿态展现，对人不是太礼貌，同时未和求职者做深入沟通，只是询问求职者对公司有什么需要了解的，极为简短非专业的一问一答式，令人体验糟糕，过程不到5分钟。张江分部面完 第二天陆家嘴分公司又来电话 寻求求职意向，貌似内部信息不同步。

去了之后先等了10几分钟HR才过来，安排到一个小房间又等了将近半小时，一面面试官才过来，面试过程面试官时不时玩手机，也不问专业问题，就在那里瞎聊我之前的公司业务，不想要可以直接说，没必要浪费别人时间，第二天通知面试未通过。