半岛医疗集团

先有一个人电话简单聊了一下，然后叫去现场面试。现场填资料后开始面试，开始先有一个人问一些没有水准的问题，然后换另一个人问，一开始还行，但是后来问一些PCB layout工程师的问题，虽然我做硬件研发，PCB也会画，但是具体的专业细节并不是很懂，而且我简历上也写清楚PCB不是自己画的，只是检查和指导，结果面试官还是逮着PCB的相关知识来问，我一头雾水，最后草草结束。

面试先是部门经理面试，面试在2.5小时以上，问该职位的工作经历，这个还好，正常回答。之后部门经理就问一些工作内容之外的东西。比如面试硬件职位他会问能不能做软件开发，面试嵌入式职位会不会做机械结构。他的目的就是在你工作经历找不到缺陷就从另外的地方找，然后说你能力不行。目的就是为了让你觉得你能力还有稍微缺陷而压低你的工资，这公司真黑。 还有研发总监摆在架子在那里，面试扯犊子，专业知识基本不懂，主要是从你身上找缺陷，没有的缺陷总要找出来，比如你的同学为什么有的混的比你好，是因为你能力不行。比如你以前的公司产品没有半岛那么有竞争力。总之就是各种找问题压低工资。研发总监面试2.5小时以上。感觉他们就是不想招人，部门经理和研发老大面试都5-6小时。所以如果离得远的话建议不要去，浪费时间，他们给的工资在行业偏低，工作环境差，个人工位太小而且很乱，基本面对面的。

先是讲述自己做的项目，面试官对于项目问的不是很深，都是很基础的东西，个人感觉是我面试以来（总共面了大概有十家）最轻松的一家。面试官最看重的是你的沟通能力以及语言的表达能力，还有很重视基础。

面试验证工程师，比较简单，只有主管一轮。几乎没有涉及技术问题，大都是对方法学的理解以及平时工作的经验总结。自我感觉不是很好，毕竟工作年限较短，对于一些验证流程的理解还是不够深入。后面HR会跟进，沟通换工作原因以及期望薪资等。

楼主18届电子科大应届毕业生，一年多的科研经历，主要做射频集成电路设计这块。专业、方向比较对口，加之研究所主要求稳定的应聘者，所以项目没多聊，主要问了家庭情况之类的，还有就是去南京的意向如何？晚上便收到了录用通知。

两轮，第一轮电话面，第二轮on site面试。会有美国的manager在，面试全部通过就能和上海的老大面谈。总体感觉还行，KT非常看重项目经历。首先是全英文presentation，跟论文答辩差不多。部门的manager会抓住项目中的技术问题仔细询问。然后就是1 on 1单聊，和部门的几位manager都要聊一遍。 总的来说，英语好，manager对你的项目感兴趣，单聊的时候表达能力不错，就差不多。

一直说华为的面试很难，今天去体验了一下，名不虚传，做没做过一眼看穿。总得就是问创新点，难点，怎么解决的。而且一语给你总觉得很low的感觉，比如我做了一个闭环伺服控制，总结就是，奥，就是一个信号采集解调，再用pid实现反馈呗?另一个机器人，不用说了，就是一个大玩具，有什么核心算法吗？