中机国能电力工程有限公司

对于中层管理这块，总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书，即使是优秀的多年从业者，只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比，工资能差很多，即使你工作经历比别人丰富。

公司在朝阳区高碑店乡高碑店村陶家湾1839-1号，2016年参加面试的，之前都是在高碑店建的房子，自己建了一个大厦，当时面试的时候公司是在一个二层楼上，没有装修，公司人少，创业阶段，福利一般，面试一轮左右，没有反馈。

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。

昨天去参加了一家公司hr主管的面试，尽管做了较充分的准备，面试结束后，总结了一下。 一、制作一份有诚意、会说话的简历很重要。日常自己在做招聘时也会筛选简历，一份内容丰满、有逻辑的优秀简历就像一张名片能够给人想象，虽未见其人已能赢得好印象。简历中描述的重点工作职责一定要与应聘职位的jd匹配。这点很重要，往往我们写简历会写自己擅长的，而忽略了招聘单位的需求，所以结局往往是自我感觉良好，但总是石沉大海。　　 二、面试前的话术准备非常必要。虽然做hr很反感面霸，但是在面试中用得体的表达展示出自己的长处也是十分必要的。面试前一定先想想怎样做自我介绍，用精炼的的语言突出自己的长处。这里的长处同样需要与应聘单位的需求、岗位jd相对应。当然，不能为了与岗位匹配而胡编滥造。如果应聘单位需要的是擅长做招聘的，而自己只熟悉培训，即使通过面试进入公司，那也要先想想自己未来能否快速揽下这个“瓷器活”。如果在试用期被解聘对双方来说成本都是很高的。　　 三、在面试过程中不要被动接受询问，一定将话题引向自己熟悉和擅长的领域。这一点相信很多参加面试的人员都会忽视，包括我自己。一是因为紧张，二是因为心态上没把自己与对方摆在一个对等的位置上。由于我应聘这家公司刚刚筹建，机构、人员还不健全，面试我的人员我想应该不是专业的hr。 整个面试很简短，没有介绍公司情况，只问了几个比较常规、简单的问题。那么，重点来了。不管对方是否专业，他的评价将最终直接决定你是否有机会进入复试。对应聘者而言，非专业的面试官可能看不到你“冰山的下面”。如果应聘人员只是根据面试官的问题简单作答，那就真的没有然后了。

初试就比较哦简单了，介绍一下自己，工作经验什么的，就等着复试，复试来的领导，说话语速快，一个问题接着一个问题，最后还要问你优点缺点，你的职业规划等等，过程中处于注意力高度集中，一不注意都没听好说什么，哎~

HR先阅读简历，然后开始自我介绍，再问过往的工作经验，在什么公司分别担任过什么职位，个人的特长，优点，在过往的公司中有什么突出的表现，如何完成公司下达的任务，对这公司有什么了解，个人的规划是怎么样的，突发事件的处理情况等。

面试地点：邵阳步步高新天地对面的酒店临时办公室； 面试人：人力资源经理； 过程：前期沟通面试时间的时候就做了多次调整，好不容易才约到一个双方都有空的时间去面试。带了简历，提前做了微信沟通，在上电梯前还发了微信，结果到现场后，没有前台导引，自己问了办公室办公人员，称经理正在开会。也无人安排在哪里等待或主动沟通面试人，只能自己问会议室在哪？自己敲门去问。好不容易面试经理姗姗来迟，结果就在入门的客户接待沙发处匆匆面试。面试官语速特别快，声音也很小，多次打断回答，让人感觉急着打发人走，并没有招聘意思，索性也就不说什么，匆匆结束离开了。 整体感受：不专业，不认真，甚至是不尊重面试者。