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首先做一份岗位笔试，我面试的是财务，然后拿到AP的题目，有英文翻译，有客观题+主观题。leader对于答案的准确性没有特别深究，但要答对60%，之后leader再会议室单面你，就简历发问，问完会让你说说自己的沟通能力，因为是外企所有很看重你的沟通能力，还问了我职业规划，最重要的是看我做多久好像。他也同我说工作内容，让我自己考虑清楚是否做！

实习生面试一共有三轮，第一轮会是群面，采取的是无领导小组讨论。一般会选择比较新的问题，分成两组，双方都有30分钟思考讨论时间，然后得出自己小组结论。这里比较重要的是选择要发言人，逻辑性强，说话条理清晰的适合当发言人，如果自己在小组中不是特别优秀，不要争当发言人，还有就是一定要选择好发言人，一个小组表现的好坏可以影响到整个小组晋级情况。还有就是要多思考，提出自己想法，要不要被别人带偏了。后面的面试都是单独面试，这个每个面试官不同，方法方式也有所不同。祝大家面试顺利。

面的是奥美广告AE，并不难，两位manager和我聊了聊就ok了，可能也是因为当时组里缺人。英文水平比较重要。AE这个活难度不大，但是多任务处理要求高，加班真的严重，正式员工经常有凌晨三四点下班的，而工资又三四千这样。

做完全英文的测试笔试（阅读和听力）之后，会有两轮面试，第一次是电话面试，HR小姐姐打电话来全英文面试大概10分钟左右，主要是自我介绍，然后问几个很基础的问题，比如你为什么选择现在专业啊、你很有成就感的一件事之类的。然后就是问问还有没有想问的问题。之后就结束了。 大约一周吧之后告诉通过了一轮电话面，二轮是视频面试，需要Skype的。是两个面试官面一个人，一次大概40分钟左右。首先还是自我介绍，然后也是问学校、专业、爱好等等相关的问题。然后会问你为什么选择玛氏，你认为自己有什么有竞争力的地方、你觉得财务部在一个公司里扮演怎样的角色、你对自己的定位是怎样的，将来有什么计划之类的职业规划问题。小姐姐们都很温柔，全程好脾气微笑的。前期是英文面，后来如果她们发现你英文说不利索了，就用中文了。我大概是到最后说职业规划和对财务部的定位认知的时候转到中文的。

首先我是去的校招，在学校进行了一面，硬性要求是有学生会经历，当时问了些在学生会的经历，讲一讲如何处理问题。 接下来等通知，接到通知后到公司进行三天培训，然后培训过程中发言状况会积分，三天结束后会进行笔试考核，都是培训时讲过的一些内容，但是培训时确实讲了不少，按照各种成绩综合筛选留下的人。

刚开始电话约面，人力先面一次，然后部门负责人约面一次。人力主要还是询问工作经验，规划打算，薪资期望。 部门这边，没有经验，主要是会问你，对游戏行业的看法了解，为什么选择游戏行业，玩过哪些游戏，成就高低，玩到什么程度。更偏好对数据敏感的，做游戏数据分析的人员。似乎更考察和在乎对游戏的热爱程度。

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。