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先是HR打电话沟通了一下公司的基本情况和职位信息。然后约好面试，当天是一位HR和两位研发方面的主管。聊了一下公司的研发内容和发展前景。了解了我的相关研发经历及个人情况。随后又和CEO进行了最后一轮面试，大体地聊了一下。

去到后领取了三份表格。一张简历表，一张性格测试，主要是针对应聘岗位的性格测试。一张中英翻译的材料，材料不难。不过主要是针对工业行业的翻译，还是要求一定的英语能力的，毕竟外企嘛。HR很好，开始会有个英文自我介绍。然后会提问题。

当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

在F2F面试前，HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力，入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素，人员招聘几乎都是被求职者挑剔，所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。

首先易思博给你打电话，约定时间地点，之后到时间，把你带到华为的一个基地，没有笔试，只有面试，不过是华为的大神面试，所以比较难，首先问一些java的基础知识，这个在Java的葵花宝典中都可以查得到，背下来就好了，之后是手写代码，我记得是递归查俩张表，根据关联条件查询筛选，不是sql，需要写出具体的代码。

社会招聘：问了一下教育水平，所学专业及从业经历，有没有做过此类工作，之前在哪里干过，工地环境是否适应，说适应，有什么职业规划？就说积极考建造师证。然后又问有什么技能证书，然后等待分配。

在网上约好的时间，因为之前有多年的电子商务管理岗从业经验，所以应聘的职位非常明确面试分三部分，初面、笔试、最终确认我面试的是销售主管，初面是他们的人力资源经理和销售主管一起面试的我，主要问的是你在这个行业的了解度，对他们产品的熟悉度，之前的工作经历，以及自己有没有资源能匹配到这个岗位，因为都比较匹配所以比较顺利笔试，有几张卷子，主要考的是你的临场应变能力，营销意识和管理意识，很顺利最终确认，和公司的销售总监，副总面谈，确认岗位职能。以及上岗后自己的计划，必须理性、可行。最终面试结果通过。