高伟达

整个视频面试过程杂乱无序，声音嘈杂，很多问题都听不清，那边很多人说话，还有人大笑。总得问麻烦再说一下，麻烦再说一下，面试官态度还很差，不耐烦，每次都来一句还有吗？还有吗？希望贵公司规范面试流程，提升面试官个人素质。毕竟面试官也代表了公司的形象。

实习生要求不高，先会笔试一下，然后人事大概问下在校的情况等。笔试不难，都是些基础题目。大概几天后笔试有结果，还会再叫来一趟讲一下说录用了，讲一下实习工资，分配一个导师。然后就分配到项目组。

上午笔试，下午面试。笔试考察基础知识，java、数据库、数据结构。下午面试，先是问了问数据库的基本语句（让写出来，也有问别的，都要求现场写）；然后问了问简历上的项目，问了一些功能怎么实现的，比较容易。 最后和hr小姐姐谈待遇等等，公司有培训，包住宿，转正6k。可能会有出差（半年到一年啊）。个人不太喜欢这个。

个人感觉不好，本人java从业一年左右，接到高伟达人事电话预约面试，我没投他们简历  是人事自己搜索到的，个人情况也如实告知对方，人事约我面试，并发邀请函，我打开邀请函看到招聘中高级开发，要求都还比较高，个人感觉有点不满足，但目前大环境可能是对方故意写的比较高 ，后来按约定时间去面试，开始跟人事聊了下基本情况，后笔试，没问题，接着项目经理面 ，看到我的简历就问经历怎么才一年，我们招的中高级开发，顿时觉得有点凉，后面问了一些专业方面的问题，有的答了，有的确实答不上来，后让我等通知，过了一会儿人事来了，冷着脸让我回去。个人感觉很不好，明显资历不符合让我来面试干嘛？凑人数完成指标？

去了先有一份笔试，考了一些逻辑思维题目，还有数据库的题目，笔试完之后，面试，人事大概就问一些薪资要求，学校表现，做了什么项目啊，其实她们也不懂，只是根据语气看，要有底气，还问了平时看什么书没，问完之后就是一个架构师问的我，问了一些session与cookie的区别，转发和重定向的区别，还有一些Java基础，因为我那时候是校招，也没有问什么框架之类，项目也没问，之后进公司，全凭运气，看进的项目组好不好，跟的人能不能学到东西。

就一次面试，刚好是部门领导在，直接就录用了，毕竟外包公司要求不高。面试官一开始问了一些Java基础（数据结构和多线程）、设计模式、spring和性能调优（数据库设计、SQL优化、模块设计、代码优化、缓存），后面主要问了项目经验，围绕之前项目的架构设计的优点和缺点，缓存的使用，如何扬长避短。

简述 +一些简单java基础+框架搭建具体过程+简单sql。