通用电气医疗

两轮面试，一轮群面，二轮经理面。群面每人30s英文自我介绍，后开始无领导小组讨论。个人认为，在群面中一定要发出自己的声音，不卑不亢但也不过激就好。二轮经理和部门的engineer leader一起面试，三人坐在一张小圆桌旁，给人感觉如沐春风。考察的点也很细致，详细询问了自己在学校做过的一些项目，有说不清楚的地方还让在白板上画出来。如果是编造的，打算蒙混过关，估计是很难的，就不用想了。很幸运自己能通过。

地点在郑州，想着试试看就投着试一下，简历筛选过了之后收到邮件直接群面，当时我们一组有8个人，但是有两位没来所以实际参加的只有6个，面试过程就是给了一个他们之前经历过的一个销售案例让我们来自己讨论分析，我们组讨论的结果一般没太到点子上，可能是缺少经验吧，最后录取了两位我们组最漂亮的女生，大概颜值有加分吧。

第一天是宣讲，可以网申或者现场投递简历，可以两种方式都投一遍，到晚上就收到了第二天群面的短信；第二天群面是采用无领导小组讨论的形式，全部面试者在等候室内等通知，工作人员把每个人的铭牌都做好了（可以看得出来这家公司做事还是非常贴心的）。EEDP的面试官大概有5位（有专门记录每个人表现的，有提醒时间的，有提问的）。 群面面试环节：在桌子中间的乐高积木模型中，搭出一个塔（随意搭），结合塔进行自我介绍，并说出塔的三个优点或者塔的意义，限时2分钟；后面就是针对一个给定的工程项目，根据项目要求，每个人用乐高积木搭出模型并给出解释，最后小组一起讨论，并给出一个整体的解决方案和乐高积木模型；最后面试官会提问，说出本次面试的感受，说出要感谢小组内的哪两个人，并给出理由。等了半个多月，今天终于等到了单面的通知。

学校宣讲，然后投简历，先筛掉一部分简历（个人感觉英语6级是筛选线，有同学六级没过没收到面试通知）。 通知面试，先是群面，上来英文自我介绍，然后9个人无领导小组。材料是中文，关于供应链方面的实际案例，讨论20分钟，最终1-2个人展示，展示要求全英文。我在的小组讨论还行，没有出现乱争领导之类的情况，我本人也只是充当了一个建议者的角色，参与完善讨论类容。 最终展示的两个人效果一般，因为是纯英文，大家都不熟悉，他们毛遂自荐应该可能有加分。最后面试官会提问，也是个人发表意见。 最后我收到下一轮面试通知了，可能是我们组整理表现不错，我感觉我的英语口语有一定加分。

通用的群面非常高效率，大概10-12位候选人进入面试的会议室，有三位职能部门面试官+1位HR从旁观察。面试开始前先请大家轮一圈介绍自己，每人30s-1min, 之后发放一份案例材料，中英文，大约15-20min阅读时间之后开始小组讨论。有一位女生很迫不及待的讲述自己的观点，而且一直在套用一个4P模型，引导大家往一个非常狭窄的方向走；其中一位男生（之前在咨询公司实习过），拿出一张纸，并且把手表拿出来计时，不时的引导大家进行正确的讨论。最终12个人只留下这一位男生。面试过程非常紧凑；大家在群面之前还是要做好充足的准备的。

早上到了GE后，要在门卫处打电话给你的manger，门卫确认后给你访客的牌子，manger会去大厅帮你刷卡，带你进会议室。我support的老板base在深圳，所以给我面试的是同部门另一个人。一对一的面试，氛围很轻松，问了简历的基本问题，以及你怎么样看待这工作等。只有一个英文问题，talk about your interest。

主要是针对简历上的问题提问，考察你的交流能力和处理事情的能力。通用是个大公司，对各方面的流程都有严格的规定，必须喜欢遵守规则的人。