英伟达

同老总和人事一起聊聊以往的工作经历，技术的问题都是很好回答的，因为公司2个创始人分家导致人手不足，马总急需能替他处理琐事的助理，替他分担所有技术以外的事情，所以对沟通要求很高，要能和老总的想法合拍，最好是他一个眼神过来，你就懂。

一轮电话技术面1h,一轮编程+技术面3h,一轮在美国的中国女老大电话面，最后一轮第一次约的早上七点半，打电话过去总提示会议未开始或输入无效，打半小时都不通，联系HR，她还在上班路上，之后HR说面试官等了二十分钟，真汗。 之后又约了下午面，这次顺利打通，但是网络不好，面了不到半小时断了四五次，面试官一直说我的信号不好，主要问测试相关理论知识，最后一轮pass。 冗长的面试过程，每轮都是一星期后通知，还让我从北京跑去上海onsite面，不想评论。

面试感受非常好，面试给人的没有压力，小哥哥非常好

一面、二面都是技术面，一面的话，问的比较浅，有B/S、C/S架构的区别，顺序结构都有哪些，linux的一些知识还有自己上面写的项目介绍，软件测试的流程； 二面的话问的都是软件测试方面的问题，自己在项目过程中遇到的问题，软件测试中最重要的是什么，高级软件测试员比低级软件测试员多具备什么，等等； 三面是hr面，主要是职业规划之类的。

牛客链接：来源：牛客网简历投递时间：4月中旬无笔试打电话约一面：6.1一面时间：6.6用时：45min偏向北方还是南方？住宿问题？（先问的这个问题）自我介绍对软件测试的理解手撕代码（牛客网的 对语句逆序）数据库sql语句现场写 （对订单号一样的订单进行价格加和，计算出总价，并按总价降序和订单号进行排序）TCP/IP协议 （传输层协议，其它不会）为什么python 而不是C你做过的大作业是什么？软件测试课程主要讲的什么内容电梯如何进行测试？（先确定需求，定位不同人群的使用场景）黑盒/白盒测试的方法如何定位bug？使用什么抓包？linux常用命令，如何查看进程、CPU资源的情况开放问题：如何快速收集没有喝完的水，并完成退货？ （我总觉得像智力题，啊嗯嗯啊）

08.31 二面  自我介绍＋所有项目 7min HTTP状态码 DNS解析过程 多态、场景、重写、好处 慢查询优化 linux 查进程命令 ps 端口号命令 lstate 手写单例 异常测试 压力和性能测试 全链路压测关注的指标 fastbot跑起来了吗 算法题 2个大数相加 String str1 = "1234599999999"; string str2 = "9998888888123"; 输出： Result = str1 + str2的数值相加的结果 反问环节 业务涉及到PC Server端的业务需求 弹幕客户端、服务器的压测。jemeter做性能测试，python脚本 UI自动化，uiautomator+appium+python 音视频同步测试，标准音视频录制，人工标记、逐帧比较是否一致 反问哪些需要补充学习的地方 接口、UI自动化、压测jmeter关注哪些指标 linux命令加强 客户端性能测试关注内存使用情况、crush这些

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。