京宝融

首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。

当时面试的是平面设计师，初试对方也表示挺满意，对提前做的机试题也没有太大问题，后面说等7个工作日，通知复试之后，就没有之后了，觉得挺不负责人的其实。 其实任何一家公司，对于面试者，无论面试有没有通过，都应给予通知，以便与面试者的安排，而且还是面试官给予比较高的评价之后并没有下文这一点表示非常失望。

三年前的面试，当时是找实习单位，网投简历后收到面试邀请，负责人相当没有礼貌，向他问好不回答，先摆弄半天桌上的花，得知我是实习生表现得很惊讶，来句还没毕业找什么工作（我网投简历写的很清楚是实习），之后的谈话就是走过场处处找茬，完全是浪费时间，不知道这位负责人现在还在这个公司吗，真的很影响企业形象。

首先谈谈面试过程，总计有三轮面试，hr一轮、部门主管一轮、经理（特别大领导级别的那种）一轮。中途有些小挫折耽搁了一会，用了近2小时才完成面试，步骤的确有些繁琐。再来讲讲工作情况，主管介绍了这个岗位除了ps等制图软件还会用到ae，还需要制作客户端的界面设计，超出招聘上所标注的平面设计师这个职能范围。 重点来了，画圈圈！公司部分领导拍脑袋做事风格很严重，工资看经验（这里说的是工作年限），不看能力（虽然薪资也不高）。说实话，如果公司需要招聘满足薪资的员工而不是符合能力的人才的话，ps.ai这些制图软件入门还是很简单的，招这类员工一条大街一抓一大把。 最后说说公司福利待遇，虽然是国资背景，但是福利却少的可怜，可以说除了正规的五险一金外基本可以忽视，比如住公司旗下的青客公寓8折员工优惠（貌似除了这个其他也没了）。 总结一下，如果说对自己有良好的职业规划的视觉设计类，不建议选择青客公司，毕竟主营项目和所攻的专业不一致，总体感觉非常不受重视。

先填写信息，然后HR叫进去，10多分钟左右就结束了。HR先了解了一下情况，然后就让我之后复试，看技术水平决定是否需要培训。并且提前申明培训期间需每月缴纳1000元培训费用，培训到公司认为可以才行。于是复试没有去。

面试通知：晚上7点左右电话通知面试，接电话的时候就感觉他们加班应该蛮严重的，这么晚了还来电话。HR还比较亲切的，针对简历问了一些简单的问题然后约定面试时间。面试过程：前台这边报到填写信息表格 ---- 等待面试 ---- 设计主管 ---- 运营主管 ---- HR感受：办公室楼层比较低，显得很拥挤。 面试的人很多，前台比较冷漠，一直板着脸，刚进去的感受不是很好。填表大概填写了10分钟左右，填完就等前台找人来面试。等了10来分钟，先是设计主管给面试，设计主管主要看了一下作品，介绍了工作内容，问了工作经历等一些问题。其中提到公司近期的变动较大，可能需求大需要加班等情况。然后是等运营主管来面，等待的过程中，突然来了几个人说要先用下会议室，让我去外面等一会。我就去外面沙发上坐着，等了也很久，他们出来后也没有人告诉我用好会议室了，就走了。我又自己去继续坐着等了很久。 运营主管来了主要是谈一些职业规划，工作能力上的一些问题。然后又要等HR来聊，和HR主要谈一些福利薪酬的问题。但是自己提出的薪资HR并不会参考，他直说是根据之前工作的薪资来参考。之前的表格他们主要也就看工作经历这部分。10点半一直断断续续面到12点多才离开。其中一半过程是等待。感受不是很好。加班：弹性工作制，上午随便几点上班，但是晚上就会加班。

面试一开始，面试官一般都会问你的个人情况，在面试的过程中，要如实回答你的个人信息，不能够弄虚作假，我面试的时候是很放松的，因为给我面试的面试官在与我交谈的过程中，让我十分放松，没有给我很大的压力，让我很自如的回答她问我的问题。