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中软hr在网上看到我简历，电话联系了解基本情况后，说需要先将简历发给华为的项目组看，确认匹配后通知我面试。 面试地点：龙岗坂田天安云谷1栋A座。 1面是技术面试，类似技术主管面试，问的都是简历上写的经验，都是技术出身，很好交流，都能理解对方的意思。聊了大概半个多小时，算顺利，感觉对已婚未育有点介意。 2面是技术主管的上级进行综合面试，问的问题都很大很泛，我当时不太理解他想知道的点，有点蒙圈，交流的不是很好，聊了不到10分钟就结束了。 没想到的是，第二天通知我面试通过了，华为评级的薪资和我期望的差别有点大，20K（我的期望25K），后来中软hr给我加了2次，到23K，最终还是没去。

面试首先是HR看你的简历，然后HR挑中你之后，会由所属项目主管来面试。一般问的问题都是专业的一些问题，难度的简易程度，一般看个人，当然看面试官心情。不要有大的心里压力，如果觉得对方觉得你还不错，谈薪资要开多点，我就是开得少了，感觉升工资无望。其他都还好。

一天突然接到滴滴HR的电话，说是在网上看到我的简历，很适合他们BigData部门的项目经理角色，简历是他们部门老大直接挑出来的，于是给我发了面试通知，约我去面试。 面试当天，在做了一个半小时车，快到滴滴公司时，接到了HR的电话，希望更改面试日期，在得知我已经快到公司后，临时协调面试官安排我面试。 按照HR发的地址到了滴滴公司后，面试官直接给我打电话，结果交流了半天发现HR给我发错了地址。 于是打了个车去另一个办公区。 面试官亲自到楼下迎接，然后爬楼梯去办公区，办公区环境不错很宽敞，只是下午两点多好多人躺在沙发上睡觉。 面试开始，结果发现面试职位是PMO，跟什么BigData完全无关。 跟面试官聊了50多分钟，他对我的评价挺不错，于是把我领到另一个办公楼，于是我坐在一个角落里等了40多分钟，他的领导来进行二面。 二面是PMO部门的女领导，戴个眼镜，看起来很冷漠，说话也很强势，只问了一个问题： 假设公司老大有一个想法，作为PMO怎样能实现老大的想法，让项目顺利启动。 对于这个非常虚的问题，我有点没头绪，于是就按照我的实际经验（以前做过类似的项目，面试后还参与启动了一个大型项目，只不过角色更像是产品经理兼技术经理而非项目经理）回答一翻，女领导不是很满意，于是瞬间板起脸告诉我她没什么问题了。跑了那么远，就一个问题，面试就结束了。 收拾公文包，跟女领导一起出门时，我问她能否告诉我一下，您遇到类似的情况会怎么处理，女领导说抱歉没时间，然后就跑到一旁的自动贩卖机买饮料了。 花1个半小时回家。

面试官人还是不错的，面试我的是技术经理和项目管理部门的领导吧，感觉自己的能力不符合他们的要求吧，自己的表现也不好，虽然没有明说，但是结果肯定是不好的，面试的技术经理还是以前一个公司的，但一看就是非常Sharp的人。不管怎么说吧，感受到人与人之间的差距，还是要努力提升自己吧。

面了三轮，第一轮同级别项目经理面，第二轮主任面，最后人事谈薪资，待遇，估计超出了他们范围，一个高级项目经理20k都觉得高了，一直问再少点能不能接受也是醉了，而且最主要三轮都问了期望薪资我也都说的一样的，那接受不了何必接着多面两轮。

简历投了大概一个月才面试，投过简历之后有一次测评，之后电话沟通一次，简单询问个人经历，能否有时间实习等，又过了大概一周，电话邀请面试，又过了一周正式面试，面试时有一个HR，视频面试，会有PPT展示环节，周四面试，当时说会本周内反馈，但是知道周五也没有收到后续通知，可能凉凉了~

当时是因为吉利主动联系我，自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手，匆匆忙忙去面试，面试点像大排挡一样，很多HR都在一对一的面试，而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面，随便谈了一下离职原因和从业经理，第二是技术面，就问了之前负责什么项目，如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资，由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上，所以主动提出不考虑入职。