深圳市沃信科技有限公司

笔试，技术面，HR面，boss面，一共三面。笔试题包括STL，算法，递归，一些Linux命令，sscanf函数用法不是很难。技术面也比较简单，就是问一下STL，还有多线程，TCPIP协议，三次握手之类的比较基础的，还有项目的情况。HR也很好说话，boss面也很好聊，就比较随便了。面试官都是女的，boss也挺好看的！可惜公司太小，办公基本都会去银行办公，不太容易接受，所以没有去！

沃信科技面经。笔试（笔试题很多套）： 1、杀死一一个进程，复制一个目录到另一个目录； 2、#include和#include""的区别； 3、名词解释html,hash，sql等。HTML:超文本标记语言(HyperTextMarkupLanguage)sql:结构化查询语言hash； 4、查看一个网卡的ip信息------ipa； 5、linux查看进程的cpu占用率--top//top-pid； 6、C++中stl容器分类，vector,向量set,集合queue,循环队列map,图deque,双端队列； 7、写命令统计文件夹下所有子目录里面c文件行数--wc-l`find*.c； 8、sq|建一个学生表，并且将学生成绩在60分以上的的学生的某一个信息修改一下desc是descend降序意思----orderbytimeasc/desc;asc是ascend升序意思； 9、最后是一个数据库操作题，要求从一个表中，写一个SQL语句，并按一个规则排序， createtabletb_student ( stuidintnotnull,///费控 stunamevarchar(4)notnull, stusexbitdefault1, stuaddrvarchar(50), colidintnotnullcomment'学院编号', primarykey(stuid) ); 10、100以内的整数,输出3,4,5的倍数; 11、用sscanf函数提取一个一个字符串的年月日时分秒。 sscanf格式输入 12.写一个sql语句，要求包含子查询 13.select和epoll区别和联系。 面试：STL多线程，TCPIP协议，三次握手C++网络编程以前的项目是怎么做的，遇到过什么问题，怎么解决的？能力部分，主要是数据库，算法之类的;STL编程数据库(不是你想象的增，删，改,查)谈对服务器架构的理解。

1字符串t在字符串s最后一次出现的位置，并返回该位置。 2递归实现斐波拉契数列或者二叉树的前序遍历。 3用sscanf函数提取一个一个字符串的年月日时分秒。 4杀死一个进程，复制一个目录到另一个目录，查看一个目录下的cpp文件并统计行数，查看一个网卡的ip信息。 5sql建一个学生表，并且将学生成绩在60分以上的的学生的某一个信息修改一下。 6名词解释 html，hash  ，sql 等。 7map〈int，string〉int表示体重，string表示姓名，按体重从小到大打印，另外不要打印姓名为小明的体重。应该有两套吧，我这是第二套。 公司基本只做Linux，c，c++除了标准库基本不用。基础不太好，然后面试的时候各种打压，应届生转正后还要还要有保障金条款，就是没满三年，除工资另外给的保障金（类似于补助吧）要双倍返还，说是没有契约精神。

人事提前电话预约的我，通过电话进行了简单沟通，觉得不错，就答应了过来参加面试。按约定的时间到了后，填写完前台给的登记表后，面试主管和我进行了详细沟通，从项目管理、个人家庭、薪资要求等方面进行了综合沟通，面试官比较关心项目管理的难点、要点，实际项目应用时遇到的问题是如何解决。 但是我住闵行，上班下路程较远，长期如此不太合适，我个人经过慎重考虑，最终放弃了这个offer。

先说说公司的位置吧，公司在荷兰花卉小镇附近，但是离我住的地方挺远。刚进前台，填表的时候(表中一共就10几行左右)注意到表中来面试c/c++的人很多，从11/10算的话，大概有7，8个，也就是说80%的人都是来应聘C/C++; 开始笔试了。笔试分为基础部分和能力部分；基础部分的题目不是很难，但是有一个题，用sscanf的；这个函数之前没怎么用过，就硬着头皮写了；能力部分的话，主要是数据库，算法之类的； 整个笔试基本上都是C语言的，压根没怎么看到C++的题目(除了简单的用了一下STL)；个人觉得完全是在用C，C++根本不需要；然后还要会数据库（不是你想象的增，删，改，查 ），因为它的产品就是基于数据库的然后在说说hr和技术主管；hr一上来就说你这工资我给不了，感觉就没戏了；然后我问她，加班要到几点，他回答一般是10点左右，我估计还是有所保留的，看来11，12点肯定是家常便饭。 再说说技术主管，看不出来多大年纪，猜有40来岁的样子，好多白头发，皮肤很差。一直跟我强调要有技术的热情 ，要很投入，而且压力很大，问我能不能做到，我沉默了。然后他很强调算法。 再说说公司整体，我问hr，公司有多少人，她说20号人，但是我看到办公室就5个人不到，我说，怎么人这么少，她说有些人都被派到银行去驻厂了；然后她还说公司07年成立的，现在业务在上升期，公司只要精英，要组键核心团队。但是我看到招聘上写的工资都不是很高，初级4.5-6K，高级1-2.5W；我说句实话，感觉很难招到大牛。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。