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面试流程：电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历：面试官是用人部门的经理，感觉并没有认真看简历，提问各种基于本公司的质量管理问题，如果是偏好选择的话，在做简历筛选的时候就应该确定了吧，现场提问的相关专业问题，不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完，就接着问下个问题，面试问题比较集中，可能是该公司招聘策略吧，不太懂，你们开心你们随意咯。

面试地点在总府路2号时代广场的楼上。一去，面试官就给了我一张简历，让我填空，还给了一个表，让我把它填完。我一看，这个表是英文的，写的the south canifornia university。专业是accounting。需要你自己在网上搜索这所大学的收分多少，入学时间等等。提交给面试官之后，他会问你一些问题，比如你为什么要面试这个职位，你对这个行业了解吗？诸如此类的。说这只是初试，初试之后，要等总经理复试，最后北京来人面试。我初试之后，就没有接到回复了。

1.初面：提前有邮件通知让准备一个1min多的自我介绍式演讲，正式上台，面对考官和所有候选人。 2.LGD:全场四组，分别进行，最终依次上台汇报，我算做了Leader并上台汇报。 3.终面;1vN，5,6个领导坐办公室里和你聊聊。

鸿坤瑞邦物业主动联系，要求面试，HR效率算比较高，很有礼貌，时间安排合理，当日上午安排初试、复试 ，并于下午5点左右电话通知终面，需要物业总经理直接面试，约定时间次日下午2点，次日准时到达。 没想到见过总经理之后，她抛出的第一个话题就是觉得我的学历低，并不符合她的要求，之前的法务即便硕士学位，工作能力也不能让她满意，言外之意就是何况我这个本科生了，然后找个借口说需要跟集团法务部沟通是否给我个就业机会，她本人就不问我其他问题了，免得浪费时间，全程我未能说几句话，只好起身，礼貌道别。 这次的面试经历，说实话不太愉快，从业七年，还没有经历过到终面才提出学历不足的情况，也许只是借口吧，不过HR还是真心不错的，点个赞！

到北京面试，联系了院长及院领导，就是随便聊天，基本没问什么很专业的问题，拉拉家常，谈谈做过的项目、岗位、主要负责内容等。可能由于工作性质的关系，更加侧重对个人综合素质的考察，交流能力，语言表达能力，人际关系调节能力。在待遇方面，公司不忽悠人，承诺的完全能做到，恒值得信赖，毕竟是老牌设计院。

在学校面试的，由于没赶上现场的，部长很好的答应了视频面试，全程感觉像老朋友聊天那样，主要问你学了什么，什么比较擅长，以及基本的英语读写能力，专业方面需要对自己ERP，和数据库有一定的了解，整体来说面试氛围很好，放轻松，面试官人都很nice。

周五早上去面试的。老板亲自面试，毕竟是小公司嘛，人力这方面还不是特别完善。主要谈了一下简历上面的内容。以及你面试这个岗位的优势。整体氛围轻松，不难。面试时间大概1-1.5小时吧。看个人情况。一般5天之内就能得到面试消息。整体不难。