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自己投递的简历，然后过几天接到了人事部的面试通知，电话联系确认后发邮件再次确认时间地点等，第一轮面试是HR manager，主要问一些基本情况，然后根据简历内容提一些问题，最后会有一些情景测试问题，第二轮是Team 的manager面试的，主要提问一些专业问题，闲聊几句，然后HR manager第三轮面试，介绍公司情况，工作职责，讨论福利待遇问题。

我去了两次 第一次业务口的领导不在 和人力经理聊的很好 不过挺有意思 他似乎对我在职公司的盈利经营等很感兴趣 总体感觉良好第二次就是噩梦 那个业务领导 不造该咋说 人家也没介绍 很忙 先等了半个多小时 然后我说他总结 对就是总结 让你概况 总体说来 强势 干练 压力大最无语 的是人力谈薪资 说好的待遇少一千 说是年底有奖金 平均下来差不多 真是醉了 这么大的单位这么会过日子 薪资谈判陷入僵局 一天后未果 没去 我 不仅是待遇 还是这个职位 我觉得需要再考虑下 但是这单位还真是不错的

群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。

在笔试完成后，被带到各自的部门进行对应主管的面试，我的主管上来聊了一些流程性的问题，到了最后问了我几个技术性的问题，我回答的不是很到位，但也都没有离题，之后问了他几个问题，回答的很“高大上”，当时心里就暗暗偷笑。

面试比较复杂。经历2轮电话面试，一轮直接主管，一轮总监。之后又通知去杭州面试，面试由主管，总监，HR， HRG4然组成的小组，主要问一些职业经历，之后是一些专业性的测试，HRG有一票否决权，主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。

1.HR沟通，很直接直奔主题的HR，不会套情报绕弯路； 2.直属上司和部门领导面试，偏工作方面的问题会多一些，互联网公司的风格够直接，如果面试合适会很快回复offer。老板们加班较多，可以尝试约下，说不定可以约到下班后的时间面试。

首先就是就是过笔试，笔试主是一些电气方面的基础问题。过完笔试后就是一对一面试，面试首先自我介绍，然后问了一些问题类似于：1、对公司的了解 2、为什么来这个公司 3、关于家庭成员的情况，专业面试后面并没有。