易车网

1.技术面试的两轮面试官都很和善，聊的都特别好，说薪资你跟人事谈吧。用人部门是过的； 2.hr很爱刷存在感，她提出的薪资在我答应后，再去询问竟然是你的薪资工资不能满足，我就呵呵哒了，你是有****吗，早干嘛去了，自己提出的后来打自己的脸，在谈薪资的时候相当没诚意，问她面试过了没有她还说面试过了，说薪资有问题，但还不跟你诚心谈，还不直接拒绝你，最后人事自己提了一个数问行不行，我同意了以后，又说给不到，大家都是双向选择你何必呢，自己自导自演一场大戏，一会说部门领导出差，一会自己出差（你是真觉得别人傻啊），不揭穿你我只想看看你到底想干嘛，这是我职业生涯进10年来碰见的最叫我**的一个h r，我也不知道这种人怎么能在易车呆着的，瞬间感觉易车也不咋的了； 3.不知道是不是真的，还是hr拿来跟我谈薪资为难我的，说试用期6个月，薪资80%，这是我碰见的第一个使用时半年还80%的公司。

建议去之前了解他们所有负责的品牌，现在大概的水平不然容易被套路，营销为主，视觉靠边，给小白的一点建议，老司机绕行，技术大牛绕行。 首先是初步了解，当然包括你的作品，旁边有电脑，她会让你看他们公司好的作品（可能是历来的），当然是有选择性的，给你一种公司有技术大牛能来虚心学习进步，至于来之前自己的心理预期薪资变的可以小幅商量了吧； 然后开始分配店铺，她会首推你最不擅长的那种（不管缺不缺人），给你感觉面试有点困难（全能型的大牛或是自信爆棚的除外），然后会退而求其次的分配你另一个店铺（你懂的），至于其他方面嘛，最后当你提出你的期望薪资时候，心底已经觉得为了学习进步或多或少会降些吧（公司里这么多技术大牛你看着开）； 如果不仔细点的话，等你入职几个月后可能才会发现现实的骨干，多脸懵*，这**技术大牛去哪了，店铺现在怎么就这水平。面试过程总感觉在掩盖些什么，后来细想每个细节总结的一些感悟和分析，希望能给一些一样在奋力挣扎的同行一点帮助，提高自身勿忘初心，比心。

在长春的话，当时给到设计师的工资水平可以说是水平最高的了，设计师可以拿到5k-6k这样子，远远超过于其它品牌或是其它行业公司。设计师主要完成一些年度的视觉设计工作、店面美陈设计、平面设计。 面试的时候是通过学校推优，和几个同学一起接受的远程面试争取实习机会，当时hr看完我的简历和大学期间的专业获奖经历表示比较满意，然后就是深度沟通的过程，比如问你的相关技能和其它的特长，然后就谈薪资待遇了。

一面 1.自我介绍，说了自己的项目，实习经历。 2.就实习经历具体问了很多东西。 3.就项目问了具体实现的方法，其中遇到的困难，如何进行视觉的优化，最后的结果。面试官很和气。  二面，组长。 1.自我介绍。 2.具体的项目，担任的角色，解决的问题，遇到的困难。 3.实习经历。

第一次去这家公司面试，先是设计主管聊，根据你的作品进行点评提问，并且让你找出自己的不足。然后是和老板聊，介绍了一下公司情况、公司的项目、工作内容等，并且让你现场做一个效果图，如果没有问题就可以等offer通知。

去到之后公司很漂亮，像个艺术展厅，很有设计的STYLE。HR是个帅哥，看起来好像比较忙来回跑，同时面试的有几个人一起等。 公司很大，一整层，HR态度很好很专业，面试会从个人方面、技术经验、过往项目case切入面试，然后复试是一位女的面试官，说的话比之前那位HR帅哥少但是看得出很资深的感觉，会很仔细看个人作品并询问创作思路，感觉公司是个对设计很严谨的公司。 最后复试结束等了10分钟一位HRD才过来进行最后的OFFER谈判，最后HR会发一个设计命题给我在家里做测试。感觉整个公司比较高效和年轻，比其他公司的面试体验好很多，其他公司的面试官普遍冷冰冰，希望自己能进入这家公司。

部门负责人一直在diss我的作品，excuse me？作品都有提前发过去，既然觉得我的作品不行，那还叫我来面试干嘛？而且面试时间很长，不管三七二十一去到现场先做一份试题，什么空间题逻辑题阅读理解，做完最快都要一小时了，整个流程大概要3-4小时，去面试的自己安排好时间吧。环境一般般。