捷成地毯厂

上一份工作辞职后就年底了，本来想回家过年后再来找的，鬼使神差的投了一封简历给欧艺特，老板让我过去面试，第一招先是英文自我介绍，提前有准备，所以很轻松，接着第二招，给了一个产品，老板先简单的说了产品的一些特征然后让我向客户去推荐这款产品，这就很考验一个随机应变和口语能力，幸好英语底子好点，虽然后面有一些说错了，但是敢说是关键。别的老板没有多问，就问了我对工资的待遇要求和上班时间，后来成功拿到offer总结下来就是第一，热情，第二，灵活，第三，敢说敢做，当然前提你比较看好外贸这块

面试简单但是比较无脑。先是HR问问常规情况，然后叫你做题，就是性格趋向，脑筋急转弯之类的。然后高管也是问一些常规问题，工作经验之类的。这个都还能接受。但是工资开得低，又要吊着应聘者。一直表示对应聘者各方面都很满意，前后拖了半个月，开始说跟老板申请，一会又说老板出差，然后说郊区工资就是比市区低，已经开得很高了。你出不起钱就果断一点，吊着别人浪费大家时间。

1，环境。宝安区高档写字楼，环境不错，离地铁站还是有一定距离的。2，态度。人力很亲切，前台也比较热情，老板是湖北的，整个团队不算大，国内做的更好据说几个亿。3，前景。行业前景好，海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4，结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了，所以是不是真的缺这个岗位，很难说。5，留作业。大概套路也懂，只是没防备。留了作业说写个规划，包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研，设计了时间点和团队配置，目标成本等等，做了份PPT发过去，很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6，业务相关。底层员工没啥老手带，中层都在套你经验和资源，高层都是自己人，你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。

面试难度不大，前台态度也好，但感觉整个面试过程非常不专业。首先约定时间到场，发现同一时间同一面试官居然约了六个人面试，每个人都约了下午三点，结果由三点等至下午四点。 然后面试时只是好随便问你一些问题，更加多似对方不太懂这一行，问的都是套料的问题，等了一个多小时，结果面试才问了十分钟，而且面试的人有气没力的，你打招呼说你好，对方无动于衷。然后就说我们会看看你情况的，有需要再复试。 好了，到复试，又是这样，等一个多小时才复试，结果又是问十分钟。然后说回家等消息。如果复试决定请与不请，作为请一个经理级别可以这么随便前后两次面试加起来才问半小时不到。反正面试的人似乎也好忙，赶着问下一个似的。 感觉不太靠谱。然后面试的人问的东西也与专业无关。反问对方工作内容，也答不出所以然，说是随机分配。这还是第一次听。呵呵呵。

先填表，在茶水休息间填资料 休息间挺大还算上档次 自己倒了杯水 填完资料给前台 等了几分钟 人力资源的妹子来了 很漂亮的妹子 问了很多问题 自我介绍 然后详细的问了以前的工作方式和业绩个人优缺点 为什么离开上家公司 问的最多的就是以前的待遇（这个让人比较反感，反反复复的问待遇）然后就是部门经理面试 首先英文自我介绍 然后开始聊以前工作内容 问的很详细 包括具体操作写邮件的内容等 部门经理感觉是比较好相处的 只是聊到最后公司能提供的资源这一块与自己的期望不同 所以都心知肚明地结束了谈话

从石岩开车一个多小时过去，在一个较偏僻，比较破旧的工业城，因为面试的是外贸经理，直接和老板谈，居然就在前台一个茶桌旁边聊，人进进出出，老板不太懂外贸，问的一些问题也不专业，自己要招运营还是主管业务，都不明确，只是说过来聊聊，先看看，感觉没有任何诚意，来之前都不知道我面试什么岗位，很不愉快，后面直接走人，之后人事还发微信给我道歉说老板定位不清晰，有图为证。