天津快车源

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。

在黄浦区北京西路1号面试。 到了之后先签到，形式是小组面试，两个面试官，三个应聘者，面试内容比较常规，自我介绍。 然后问到了对于产品概念的理解，和对咪咕及其他视频产品的看法。 之后也有问实习和校园经历，整体比较正常，没有什么特别刁难的地方。

一个上午分别面试了部门总、人力总和公司分管副总，整个流程还算紧凑，因为有多年行业经验，专业问题不多，主要还是对平台和自我的规划。 总体感觉国企风格太浓，什么班子成员之类的总挂在嘴边。考虑到没啥竞争力的薪酬，推荐求安稳发展的可以去试试。

整个面试下来所获取的信息量还是有限，面试官嘴很紧，但总体感觉不错。薪资待遇虽然没说那么清楚，不过可以从侧面反映出应该是还不错的； 关于职场环境，西宁那边人有些少，并且所学专业跟那边有所差距，心里有点不安。总体上来说还是有点心动的。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。

最后一面算是压力面，是由部门老总和各个部门经理组成的面试团，主要发问人还是部门老总。主要是针对你的专业，实习或者项目经历去发问。问题本身更注重过去的经历通过哪些手段，哪些模型或者哪些分析工具解决了什么样的问题。 建议小伙伴们提前梳理好自己的各种经历，避免被追问的时候卡壳。老总气势还是很咄咄逼人的，提前准备好的话，能够体现的更从容。