沃雷文建筑安装材料（上海）有限公司

面的暑期实习生，上午群面，8个人一组，中午可以在食堂吃饭，还可以吃免费的冰淇淋，下午的时候会公布上午通过的名单，没有念到名字的就可以走了，剩下的留下来单面，每人大概半个小时，群面是全英文的CASE，来讨论解决方案，单面的话会问很多具体的案例。

1.网申 通过后上传简历，然后就是测试题和性格测试，这部分不难网上基本都有。昨年12月份申请的，今年2月份才通知我面试。时间稍微的有点长。 2.一面一如既往的宝洁八大问，之前也准备的很充分但是我忽略了一点，也是最致命的一点，就是职业规划。一面都是产品线上的经理，再问我规划的时候，我明确表达出了对市场部更感兴趣一些。这也是让我败在一面的地方。 总的来说面试不难，如果你真的做过团队的管理者，遇到了问题，会思考解决问题，提前安排，高瞻远瞩，对团队有贡献。那么在宝洁面试中，面试官会发现你的能力。就算你没有表达出，他也会用小问题问出他想要的答案。希望后面的同学们再接再厉，不要害怕，并不难。

我们是先在网上申请，然后测评，之后去上海面试我面试的是供应链管培生，初面中文小组讨论，5分钟看题，25分钟讨论，2分钟陈述，题目超难的面试的。大叔人是供应链的HR，超级可爱的，超级迷人哈哈哈，可惜没通过，但是真的是超级好的体验，认识了好多很可爱的小伙伴嘛~

售后部门供应链岗位面试经历，周一下午的时候接到电话，通知面试，时间定在周二下午，提前半小时到，填完表格等了半小时左右（面试官在开会）开始面试，面试官是部门经理，人很随和，思维比较跳跃，问了之前工作的内容，其实我的经历与面试岗位差距挺大，但面试官比较看重软性实力，整个人的状态，回答问题时的逻辑性之类，跟我聊的挺轻松的，后面就跟我介绍了一下业务，总共谈了40分钟左右。 然后看了下时间，直接把总监叫来接着面，总监也是女的，给人的感觉就是职业素养很高的那种，然后跟我谈了10分钟左右，整体感觉还不错，不算难，关键在于面试的状态。

看到别的面经说什么假招聘还没有放在心上，最后发现全部都是猎头推过去，甚至面试完后几周还有不同的猎头有联系。可能是kpi要求或者扩展自己人才数据库？而且急到前一天晚上让第二天早上去面试，应届的可以考虑去看看不过在职的就别考虑了吧，非常不尊重招聘个人。并且并没有说招聘需求也没有说具体说哪一块面试不简单，完全的英文面试，不管是自我介绍还是专业问题还是职业规划都是英文回答。 公司位置所在办公楼比较小，办公室环境一般，不过好歹是格子间。面试在一个很小很小只有个小圆桌的会议室，hr和主管一起面试。面试完后了解到还有不断不断的面试，过了好几个星期还说在面试还没招到人。又不是什么招好多人的管培生面试，总共招一个人的小公司，不知道是有多高的要求吧。可能是自己确实不够优秀，想要试试去增加面试经验的可以去锻炼锻炼英文吧。

我现在只过了前面两轮。从最初的简历海选，到后面的游戏化测评，最开始压力很大，后来发现没有想象中那么困难，现在在进行视频面试，随着面试的逐步深入，我知道后面挑战也越来越强，期待自己有一个好结果，因为真的很想很想去。

12个人一组，我们组只去了6个人，先是一分钟自我介绍，时间卡的很准，时间到了就会打断，然后是小组合作，题目是用五张报纸跟胶带搭建一个50cm高的三层塔至少可以承重三瓶蓝月亮旅行装洗衣液，最后hr会根据你的简历问问题。感觉蓝月亮每年都不招人，就是宣传一下，群面都能过。