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2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

两面，1面是笔试，2面是上机操作1面。 笔试通过的话，接着就是技术的面试，会简单了解自身技术情况，还有临时问了回文数的问题。 2面.在一面全部通过了之后，会通知2面时间，2面是上机完成相应题目的编程，并编译运行出结果即可。 在前面两轮面试都通过之后，最后是技术总监面试，会简单了解自身的技术情况，最后是HR聊。

技术面的话其实很简单，因为我对于安卓技术方面还是研究很深的，所以面试官提的很多问题，包括自定义view、性能优化等方面我都是可以回答的很好的，然后就是回去等消息。 不过面试官加了我的微信，说要向我学习啥的，当时我也觉得还可以，而且这家是猎头推荐给我的，所以我本来以为这家板上钉钉的事，也没太关注。 但是周一去hr面的时候，hr一上来就问我对于他们公司的了解多少，我回答的不是很好，而且她觉得我对于他们公司不注重，所以在人事面各我pass掉了，所以我也挺烦脑的，但是我也不是很想加入他们公司，感觉技术方面不看重，而且长期发展对于技术能力无法提升。

先是笔试题，一个小时，很多理论+编程思想题目。然后技术面，两位面试官，互相了解了一些工作内容，针对简历上的经验提问。 最后hr面，对英文有要求，有一段是英文沟通的，问了薪资和福利问题。一周后给的offer。因薪资没达到我期望，最后没去。

首先当然是自我介绍，由于自己是第一次面试经历，没有做什么准备，但似乎面试官并不在意这些，毕竟是做技术的。不是很清楚面试官的级别，但基本问的都是基础，例如String StringBuiler StringBuffer  、四个引用区别和用法，多线程等，Android方面View的绘制，事件，AIDL等都会问，但自己并没有能很好的答出来，但总起面试官感觉不错的样子，到现场编程就没做出来，感觉就GG了。

腾讯面试那一次 感觉腾讯是特别注重动手能力的，而这种动手能力绝对不是你会做笔试题的我记得那次笔试我基本都快交白卷了，当然 我只写了一下伪代码，并非一行一行的扣语法，没啥意义，笔试过后就是和leader的面试，就是聊聊你简历上的工作，认为做得好的，是否还能有突破。