百度糯米

先填写资料，要画组织结构图，签保密协议。一面挺轻松，HR问一些基本的问题，过往工作经验，并谈论好工资。二面总经理，全程对话挺有趣，谈及此份运营工作内容。后来经理突然接了个电话，就想着先回避，出门外和HR谈了。之后的之后，他们都很忙，然后就没人搭理我，无疾而终了。

到公司后，上交材料，安排笔试，内容比较杂，数据结构，操作系统，软件流程，算法都有。笔试后会安排专家组面试，问一些项目经验，解决问题的思路，整体来说笔试难度大一些，面试难度一般，就真实聊一下项目经历就可以啦。

除了基本的自我介绍，工作经历，管理经验介绍，面试官会通过系列问题带入工作模拟场景，比如遇到团队里有老资格的人，而你相对年轻，他不听话但是业绩很好，你如何处理等，这个我个人觉得回答的一般，回来想想本来可以更全面，却是自己还需要提高，很好的一次经历，也是一次成长吧，继续面试中。

一面在上海地铁九号线，走进一个小区很偏僻的角落里，面试很容易，一个篇女性化的男HR问了些简单的问题就通过了。二面安排我去上海五角场丰达广场政益路47号，随勤两天，就是先做两天看看自己感不感兴趣，然后分公司的领导根据你，两天里的表现，决定录用不录用的。 第一天，跟着一个老员工叫王霜的去拜访客户，她一直问我的个人情况，知道我是上海人后，并且告诉我：早上是到公司报道，下午就可以出去逛了。其实，她没有带我去拜访客户，可能是她自己有私人的事情要处理，让我不要跟着她，下午她要自由活动，结果我什么都没学会。 第二天，跟着叶经理，他人挺好的，真的有带我去拜访客户，也学到了点东西。下午六点回公司，分公司负责人其实在第一天我告诉王霜之后，就知道我是上海人，面试的时候就一直在说，你是上海本地人，吃不起苦，还是不要来我们这儿，我手里已经走了没有1000，也有七八号人了，然后我说难道你们这儿没有上海人吗，为什么别人可以我不可以，他无语了，当时分公司负责人王建军说我是通过面试了，结果第二天早上收到叶经理的短信，说王建军经过考虑觉得我不合适。 找工作是双向选择，既然用人单位，没有诚意，那就算了，但是这两天的时间，我也发现他们公司很多问题，早上开完早会，很多人就陆续出去了，也不知道去哪儿，管理很松散的；公司的工资是3000~3500的底薪，并且这个底薪根据每个月的业绩一直要变动，调整，公司的扣金扣的很厉害，没有年终奖，像叶经理这样的老员工，到手一个月也就四五千，勉强糊口，平时风里来雨里去，试用期六个月，没达到绩效考核，要走人的，真的是一个月不知道会有多少人离职，而且都是外地人，并且他们这个集体也欢迎外地人。。。

面试的是两个组长，只有一个说话，提问没有逻辑

先后有三个人面试。 第一个是软件部门的领导，主要问了一些在学校学习的课程和做过的毕业设计，让我介绍了一下所作的毕业设计的原理，然后用英语聊了一会，主要都是些很生活化的问题。 第二个是人事部门的英语面试官，主要考察了一下英语能力，聊了些校园的话题，聊了一些个人的优缺点。 第三个还是人事的面试，主要问了选择公司的原因，同事介绍了一下公司的福利待遇。

第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。