费斯托（中国）自动化制造有限公司

电话约我去公司面试。一个部门经理面试，了解我的基本情况，和过去的工作经历，问了很多技术方面的问题。都是很初级的。我比较主动，我说的时间比较多，主要是过去的工作经历。还问了些这个职位要做的工作。感觉这个经理不懂项目管理，对资本运作很熟。这次面试给人的感觉还行，很可能再面试。 过几天打电话给我，原计划是再去公司面试，部门经理比较忙，就改成电话面试了，可能之前面试给人的印象比较好，这次电话面试基本了解一下，问问相当初级的问题就过了。

一面，Hr大长腿且专业，根据你的简历工作经历问问题，聊的非常细。以前的工作内容，单位性质，团队人数，为什么来我们公司，家里路程，自己的优点缺点，在工作中有什么心得。 二面，部门领导，工作经历，对岗位的了解程度，自我介绍，日语基础，对自己的期待，想另外拓展一些什么技能，自己的优势非应届生，应该不会有三面也没有笔试。 没有问专业知识建议提前10分钟到，基本礼仪，准备双语自我介绍，最好有日语基础，不要求读写能看懂什么意思就可以，赞Rp求offer。

我工作7年，面试过最差的公司，面试三轮被淘汰了，淘汰的理由是简历上写明的跳槽太多。既然简历上写的都不能接受，叫人去面试干嘛？就是为了受你数落吗？然后我找到工作了，他们又来骚扰我，说什么面试给他们留下深刻印象，让我再去，我天真的以为是真的，去了才知道他们只是为了放我鸽子，自己被别人放鸽子，来报复我。说我对现在的工作不负责。 工作都是双向选择的，你又权力选择我，我也有权力选择你。我就算离职也是合法的。你自己留不住员工不检讨一下吗？你尊重人吗？我简历上写明的，面试前告诉好的，你们不能接受，为什么找人去面试。

先笔试后面试，我面试的时候他们说笔试成绩很差，但是后来我入职看成绩却很好，可能是先压一压我，后来面试也就是随便聊了，问的有点多。第一次面试，也没有什么经验，职位的话，那个嵌入式什么应用工程师跟技术没什么关系，我就是以为跟技术有关系才来的，结果跟预期不符，他们当时也没有直接说明，这就是FAE，感觉有点忽悠。要干技术就不要看这家了，业务什么的还行。

面试就三部分： 1）个人介绍，要求一分半钟，虽然有计时人员，但超过时间没有打断。 2）做ppt上题目，涉及范围较广，据我所知有大数据，根据实际情景建数据库等等。然后拿着自己写的给面试官讲。相比去年难度明显提高，据我所知，往年就是些写个冒泡排序，折半查找啊，像堆排这种写起来字数比较多的，都不会考到。数据库就是简单的连接表然后进行些基本查询啊之类的。 3）最后就是根据简历提问了，每个人根据简历的不同，问题也不同。同样的，现在提问的问题也更难更深入了。

1、面试第一件事，是先给两份试题让填写，第一份试题是测试SQL语句的使用情况，需要根据某些情况写出对应的SQL语句，都是一些基础的SQL语句，只要搞明白了，根据实际的试题写出了，问题不大；不过如果没有这方面的基础，直接跟人事说，如果合适，也是可以通过的，后续会有统一的培训； 2、第二份试题，使用了填写个人的状况，依旧以后的发展情况等等，其实就是看看对工作有没有什么想法； 3、两份试题完了之后，就会有部门经理跟你谈； 4、如果合适，会有副总跟你进一步谈； 5、都没问题后，人事会跟你谈薪资之类的情况，然后会叫你入职，比较容易进入。

一开始介绍公司，都介绍了一个多小时，然后投简历当场面试，就问一些家庭情况啊，学习情况啊，期望工资啊，能不能接受经常出差啊一些基本问题。等3天，通过初试，还要网上填一份调查问卷，第二天，就让我复试，复试时是公司人力资源部经理，还是一对一面试，依旧是一些没营养的问题。