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当时面的是sql工程师，先是澳洲一个hr电话过来问些问题，语速相当快，我基本上蒙的，后来居然也混过去了。然后在线给你一份题目，都是sql题，不是很难，一周后是一个台湾人打电话过来随便聊了一下，后来还有个香港人吧忘了，没有技术问题。 最后是美国的老大，当时因为不太好，问了我们以前有没有document code, 反正我当时听得不是很懂，基本就没戏了。感觉面试还是挺正规的。

面试1V1，我的面试官是个30岁左右的男销售主管，人非常nice。我在介绍中提到曾经在创业网工作过，于是他问有做过什么东西。我的营销经验主要是实体营销，而顺网是互联网公司，我的经历并不能让他满意。再往下问了我对互联网的了解。他问平时上网都干嘛，我说看视频看新闻逛论坛，把互联网的干货说得头头是道。他觉得我平时有充分关注这方面的知识和动态。在最后的时候面试官很nice的跟我说，其实你的经历简历都很不错，对互联网也够了解。回去等通知吧。

第一次面试是应聘易购的岗位，聊得挺轻松然后就不了了之。大概过了一个月，又有HR约我去面试，这次是总裁办的岗位，对面有两位面试官，还有一位在北京，通过电视面试。问得比较尖锐，最直接的其实就是考察接不接受加班文化。

约的上午9点面试，进来先填个基本资料，没有考试及其他测验。一直到10点才派个工程师姗姗来迟面试，然后又等40多分钟，11点半来了个资深经理面试，面试完已经11：40。总结：面试效率太慢，对求职者不够尊重。我也是上午请假专门过来的，下去还要赶回去上班，面试经历2个半小时也是够了。中间工程师说我开的工资有点高，他自己都没有达到。拜托我的薪水范围都写在简历上的，薪水达不到让我过来干嘛？耍我玩吗？不出所料，后来也是以不适合这个职位卡擦掉了。回头想想真后悔过来浪费时间。这家公司的社保公积金都是按照苏州最低工资交的，想来的请知晓。

第一轮面试，面试官很nice，先自我简绍，问简历上内容，然后拿一张试题，挑了几个让我解答，因为有准备，都不太难。 第二轮电话面，问了很多算法细节，有些细节记不清，回答不太理想，还问了以往做的项目以及带团队的情况，后面答的还可以，最后还是过了。

当时是去兼职的，面试过程挺简单，就随便问了几个问题，毕竟也不是什么要求很高的工作，环境不错，员工还能免费看电影。

那年是建设公司统一去学校招聘，基本条件就是本科，专业对口，然后当面问了一些问题，协议书就签了，学校里面的招聘会，公司一般只要应届生基本素质条件差不多也就招了，但是要是往届生的话不招。