运营主管面试

说好的薪酬突然降低，也是醉了。面试两轮，顺序是HR、主管、经理。HR，主管，经理聊的都是一些介绍自己之前工作经验的问题，主管会问得很细，活动怎么做的之类，聊完之后安排下次来复试。复试也挺简单，就是和经理聊聊工作经验，下来双方都感觉很不错，当场表达了意愿。 第二天发offer，给不到期望薪酬，对我来说远低于期望值，说实话，当时我觉得这个公司挺大的，而且一路下来感受也不错，所以跟HR说这个薪酬远低于我的期望值，希望再努力一下，提高下薪酬，HR答应了。然后开始漫长的等待，3.4天HR没再回复，期间我也在考虑要不要为平台放弃薪酬。我心想，完全没有回复的意思是就这样算了？通知一下是基本素养吧？ 没办法只能自己打电话去问。HR才说，上次说的就是努力后的结果。我，内心的OS是，那你当时答应我努力一下？确认薪酬后我考虑了一天，出于对平台的喜爱，还是答应了了offer。谁知道，HR没有一口答应发入职通知书，反而说要回去跟部门负责人沟通。当时就觉得有点不好，这是要反口的节奏？果然第二天打电话过来，diss了一下我，然后把薪酬开得比我上一份工作还低，试用期6个月，我。欺负人不是这么欺负的，然后就拒了。 薪酬原本就低于期望值，后续还降得比我上一份还低，感觉尊严都被践踏了，诺大一个企业，整体流程不完善，对求职者也没有信用可言，真的让人非常失望。 ...查看更多

HR先面，提问比较细致，都是涉及现场营运实操的问题，比如你如果入职对项目前期准备工作会做什么样的计划，期间拿铅笔在我简历上记了很多，也会很坦诚告诉我对我的看法，基本上面完心里就有五成的数了。 然后是总监，人很好，文质彬彬，不会像一些小品牌牛气哄哄自以为了不起上来就给你下马威，真的是，真正有本事的人态度反而是谦和温和的，既会花时间和你解释项目的规划和远景，和你探讨行业的现状和趋势，从中了解双方的理念认知契合度，也会抛出一些营运工作里重要的细节问题来考你，最后也会很直率地告诉你，这场面试下来他对你的认识和看法。感觉收获很大。 ...查看更多

面试感受还是很舒服的，他们现在用了系统，我直接在前台微信扫码，我所有的资料就直接登记上去了，根本不用去填那么一坨表格和测评题，流程很简洁的。 接待我的面试官还是很和善的，而且问题问的非常专业。他们自己有自建平台，有收购的自有品牌，传统的代理业务也一直都是大健康的领头羊，而且计划明年就要上市了，说实话我真的挺想去的。就是我以前的工作都是在天猫旗舰店，没接触过那么多的渠道、平台，不知道能不能通过，感觉挺靠谱的，就怕自己的经验不够。 现在在等面试结果，有点小期待和小担心。 ...查看更多

面试一个新的项目的内容运营，是朋友内推的，总体来说面试过程不算复杂，人事联系之后当天是经理面试，后来又是项目老总面试，一共有4个面试人，但是我自己对行业里面比较熟悉，去之前就对现有的产品情况做了了解，为整体的内容运营方向做了一个策划，谈的也很愉快，当日就希望可以尽快入职了。...查看更多

朋友帮忙内推的，简历推过去不到半天就收到了HR的通知，当时人在外地，所以都是电话面试，前后加起来有4轮，持续有1个月的时间。 1 部门经理，主要关心过往的工作经历，感觉重点还是想确认岗位契合度，问的内容比较细，建议还是要针对JD多想想怎么说。 2 HR业务经理，问了下薪资要求，为什么跳槽之类的常规问题。 3 HR高级经理，聊的时间不长，主要是问了问职业规划和一些个人特性类的考察问题。 4 英语培训中心，全英文面试，包括自我介绍，还有一些说自己工作经历的问题，当时有点紧张，自己感觉答的不是很好。现在想想，好好准备的话难度不算大，说的内容比发音更重要。 ...查看更多