米其林轮胎

感觉还行

工业工程师一面（人事，电话面试）在电话里沟通了基本信息，了解基本情况。二面（去工厂里面试的，群体无领导面试）自我介绍后，开始进行搭桥的游戏，然后回顾游戏中的一些问题。三面（部门领导面试）上午群面结束后，到下午留下了一部分人，然后依次喊入会议室进行面试，三个米其林的，主要问一下工作相关的常规问题，难度不大。

当时在智联招聘投的她家的工艺工程师岗位，过了好久才收到HR电话通知面试（大概是暑假时用人不急吧）。 面试一共2轮。第一轮到长宁区那边总部HR单面。HR是个中年男士，很绅士。我们在一个安静的小会议室内进行。首先就是自我介绍，为何跳槽等常规问题。然后HR又问了我的性格咋样，大概是看与岗位的匹配性吧。还有就是：如果部门内有人性格比较暴躁，你会怎么与之相处等考验情商的问题。还是让我再试着用英文做了自我介绍（纯粹考察英语说），只要流畅不卡顿，哪怕是慢点说都行。最后还是让我提了几个问题。HR说可以帮忙推荐，并且还善意的对2轮面试提出一些建议，比如PE工作中常用的解决问题工具，对于ISO 16949的熟悉，对于设备的熟悉等等，感觉挺受用的。 面试完一周后接到2面电话通知，到工作地点闵行工厂去。2轮面试一共3个小时（对的，你没听错是三个小时！），其中直接用人主管2人面试，用时一小时。常规问题，自我介绍、跳槽原因等。中间一个年纪稍大的面试官还特意问道：如果你来了你觉得你会待多久？这是很难回答的问题，还说他们家的待遇一般（也是醉了，这不是透露自家老底吗。）。 第二轮是工程中心主管面试（大概是比PE高一些级别的吧），也是2个人，一个年纪稍大的，和一个自称本科毕业工作6年的（我心里想我们还是同一届毕业的，你都混到我的面试官角色了，瞬间感觉自己混的很糟糕哇。）那个年纪大的问的问题比较难缠，他老是抓住我的跳槽动机（要么为钱，要么为了职业发展），有必要刨根问到底吗。不过最后他的2个问题的确是我面试中存在的： ①是自我介绍时，应该重点描述与应聘岗位相关的部分，无关的不用说或者轻描淡写； ②是描述解决问题时，应侧重解决问题和分析问题的能力。这两点的确没做好。就当做吸取教训了，这部分花了1小时； ③最后一轮就是HR一对一面试了，这是总算舒了一口气，问的问题就比较轻松了。最好还谈到薪资、住房问题。这个大家随机应变了，我就不说了。我说回去要很久，她就很爽快的的结束了说让我早点回去免得天黑，很贴心。 当然，结果在意料之内没通过。不过拒信发的很快，面试完第三天就收到了，不得不为他们这种办事效率点个赞。（不想之前面过的500强大牌公司，面试完过了一个月才收到拒信，真的是婆婆妈妈）。

首先，HR会通知你去面试的时间，一般都会约在下午2点，但最好可以提前1点半到顺便简单的准备下。 首先HR会将所有的人员带去他们的食堂那边去等待面试，在等待面试的过程中会先查阅你的身份证以及毕业证，其次总共会发三份东西给你提，因为我这边是面试的IE工程师，故其中有一份自己IE的题目，这份没有太大的困难度，基本上只要在IE工程师这个职位做过就能答得上来，其次还有一份逻辑推理题给你填，这个说实话预计也只有初中的水平吧，所以问题也不是很大，最后一份就是填写你的个人资料，这个刚开始我忘记填我现公司的联系方式啦，后来补填上去啦，这个是要做背景调查的，所以千万不能忘记哦！ 然后就是工程经理来给你面试，基本上也就是问你之前做过的案例啊，然后在以前公司主要负责什么啊，为何要离开这家公司啊，等等之类，总体来说，谈的还比较愉快的。最后就问问你最低能接受的新政是多少，对加班怎么看，如果这些都没问题啦，然后就会给你回复最迟3天内，我司人事会与你联系的。 大概总体情况就是这样吧！

进去后先填写了个人资料表，然后做了一份常规考试题。挺简单的，然后就是一个主管面试，应该是一个人事主管吧，因为不同的部门的面试都是她一个人来面试。面试过程还算融洽，提问一些简单的专业知识。最后说我要求的新衣可能超出了他们的预算，所以就让我先回去等通知。

当时校招就简单的做了一个职场性格倾向测试，然后就回去了，后来发了一封邮件给我说我通过了面试。然后HR打电话面试，问简单的毕业生都会问到的问题，不是很专业的，然后由部门主管面试，其实就是给我打了一个电话问问情况。 这家公司真心不咋地，打着美资企业的口号，其实都是一群台湾人在管理，中高层变动频繁，一本以上的大学生在这里学不到什么东西，被坑了。

面试IE工程师，面试竟然是先用人单位面再HR面，呵呵，浪费时间，同样的话问两遍。这岗位只有一个人做，面试官还可以。到hr时，当我报出招聘平台上他们自己写的工资时，HR没忍住笑了，嗯，笑了，笑我天真吧。公司挺小的，不建议去。