米其林轮胎

首先是生产经理电话面试，面试的问题都是一些很实战但是很基础的干货，虽然问题简单，但是假如没有做过、不熟悉的人也不好回答上来。电话面试通过之后，来到场面试，面试官是生产经理和厂里的精益专家，生产经理提问的风格依然是基础实战问题，生产经理很nice，但是精益专家问的问题太深入太理论了，追着细节详细的问下去，连续问到你头大。精益专家提的问题很难，当然，如果会背书的话，大部分问题都是能答出来的，但是知道这些理论不去实践又有什么用呢？真的推行过精益的人也是能答上来精益专业家的问题的，问题是这样的人才不可能来面试工程师的岗位，要面也得是经理级别以上了吧

首先笔试，英语口语测试一面部门主管面试，问了一些跟简历相关的还有专业问题二面是经理，那个经理很不尊重人 ，太那啥了，全程喜欢打断说话，从自我介绍开始了，感觉阅历一般面试全程强调加班，将加班当企业文化，榨干员工价值，还有没有什么发展空间，公司小，偏僻园区，福利一般般，工资能给的一般般

罗宾汉是富云帝的分公司，控股百分之60，在罗宾汉面试感觉不错，经理面试也交谈不错，说实话是有这意愿了，沟通完下午给我回复，是去总公司团队一起工作，没错，就是富云帝。罗宾汉面试完了，又得自己去一趟总公司富云帝面试了，是科技园的地方，路过的工厂是典型的哐当哐当的声音，进入富云帝，环境还好吧，人事很亲切，填完性格测试后开始技术部方面的面试，交谈还好吧，很是不错，就是沟通出来的信息有:偶尔需要出差，加班是义务加班，没有加班费，宿舍是集体宿舍，实行大小周工作制等。

已经是好几年前的事情了，面试的是生产的IE工程师。在海湾，IE工程师和PE工程师的职责分配并不是很明确，IE既要进行与工时相关的工作，也要进行与工艺控制相关的工作。面试的时候先填了一张个人信息表，然后就是笔试，包含了简单的工业工程和电路方面的知识。有选择、填空和简答。没有小组面，人力和生产的领导直接面试的，对英语有要求，要求用英语做了一段自我介绍。

感觉还行

一面hr 感觉良好 前程上投的简历职位是项目机械工程师，第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师，然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍（足足20多分钟！！！）真的敬业，耐心听完后问了我一些个人基本情况，这个应该算一面吧，