工业工程师(IE)面试

猎头推荐的职位，当介绍说到薪酬是我之前的50%~75%之间，瞬间觉得世界塌啦，居然沦落到只能降薪找工作。但是闲着也是闲着，且年底了机会明显少了，就说接受这个机会，但期望薪酬是最高的那个，不接受再谈。猎头推了简历出去之后三天，HR就来电话了，谈了40分钟。然后过了10天HR加了我的微信，但一条信息都没有。又过了一个星期猎头问工厂有安排现场面试了没有，HR才发信息来安排五天后面试的事项。到了工厂，电话沟通过的HR领我上楼时在楼梯碰到个老外，HR跟他打了个招呼，介绍说这是大众的驻厂人员，我应聘的职位最终就是向他汇报的。然后填了个表，马上就有两位面试官进来了。他们自我介绍一个为HR的招聘管理人员，一个为应聘职位所在部门的人员。没让自我介绍，一开始问了一下职业规划，然后就最近工作的事项我让具体描述，面试官就按此不断的提问。整个过程谈了超过一个小时。很奇怪的是，基本都是HR在了解情况，用人部门的面试官没问几个问题。没什么奇怪的问题，像聊天那样，非常轻松。最后HR问了那个薪酬能不能再谈，我就说按最高那个数值的确是不少工资了，但不包吃住，就显得差点了，然后面试官调侃了一下就结束了。这个职位明显是没机会了，因为HR没说会有下次面试，当天也没安排老外面试，不过这都不是事。次日我还有一个面试，有内应的那种，我更期望次日的面试成功。...查看更多

去年时就已经知道从前同事那里知道了有这个职位，他还邀请我去那里。但那时工作不错，未来可期，虽然说工资翻一番都不考虑。但今年9月被开了，看到网站还挂着这个职位，就问了。前同时说已经不招了，且他已被调去了其它基地，还挺失落的。一直到了12月，我又失业了。然后又再刷到这个职位，给HR投简历，马上就回复三天后就安排面试。但这个操作严重失误啊。因为是前同事的基地也在招，当时没刷到。若刷到这个招聘，由前同事面试就直接可以入职了。没办法，只能请教他面谈关键点。但这一步操作也是多余的，他说的全都用不上。当时我们都以为是部门主管面试的，招人只是为了填补空缺。但实际却是那基地的副总面试，招的人是新成立的部门人员，负责海外基地的生产运营业务，所以结果没任何悬念的没结果了。真是一步踏错步步无果啊，现在前同事所在的基地职位，再投简历估计也没机会了。...查看更多

猎头推荐的职位，流程速度非常快，星期一下午猎头给电话，星期二早上推简历给公司，下午就说次日到工厂面试。去到前台看到坐着个不像前台的中年男，胸牌挂绳有这公司的logo，不像我访客的挂绳没任何印刷的。我猜他肯定不是前台，但猜他是这公司的员工，就说了是来面试的，他就扯了一下。果然跟他说是多余的，然后联系了猎头，再然后就知道这中年男是给这公司送人的劳务派遣方管理人。猎头微信遥控说自己去人事部填表。人事部在一个小房间，就那么四个人，都在办理派遣人员的入职，我跟一个小姑娘说来面试IE工程师的。她头都不抬就说面试的到墙边凳子坐着等，我就坐那边上。等了十分中派遣工的事他们都弄完了，没人搭理我，明显都不想干活。就又问了另一个人，他就给拿个表带我去了前台旁的会客室让我填。过去时在另一个房间看到有认识前同事一个人在那坐着。填完表就去跟那同事聊天，了解到他也是面同样的职位，而且约的时间比我早一小时。他说面试官在开会，他已等了一小时了，且我们同一个猎头推荐的，猎头微信给我们说面试官临时有重要的会议让我们再等等。再然后我们就又等了一个小时，面试官终于来了。前同事和我轮流去各谈了二十分钟。面试官表现的专业素养水平跟他职能完全不匹配，两个面试官都说了几次，你之前所在公司产品不一样啊。再更甚的是，面谈结束面试官直接就都给我们说“好了，可以了，你去旁边房间等着HR吧”，我们候选人根本就没机会提问了解。然后过了两分钟其它管理人再来同样的操作，HR总监进入会客室，就说了两句话：“面试官很忙、很多会议的所以让你们等了会”，另一句是“你们先回去吧”。这就结束了，还真是迷之操作啊。而这样的操作还没完，事后猎头居然还说后续还有安排。这找谁信啊。...查看更多