中伟控股

HR电话了解情况，确定面试时间。 简单IQ笔试题，十分钟。 两个部门经理面试。

首先是在学校的一面，先简单的英文自我介绍了一下，然后是无领导小组讨论，后来去公司的话 先是HR面，然后部门经理面，是个德国人，对项目一直揪着问，很糟心，感觉没戏。

面试时间较早1）HR 填写问卷基本信息填写：专业，学历，学校，工作经验，特长。2）用人部门面试基本IE技能手法，以往IE经验，出一个题目具体分析，讲述曾经做过的专案及成绩。感觉上，专业上问的少，主要还是看是否工作合拍。

先是在校园里做宣讲，投简历，之后开始做了一份测试题，当场收试卷和简历，宣布二轮面试，二轮面试是部门主管一对一的面试，问一些专业些的问题，当然也会询问一下爱好，还是比较轻松的。也会问你对工作的期望等等

先网上注册填简历，再把填好的简历打印出来，听完宣讲会收简历，然后会有一个网上测评涉及到汽车制造方面；然后就是面试了，一面二面都会问专业知识，都是二对一面试，还是要看成绩好，专业知识不错才会过。

网络招聘，该职位空缺，上海的HR电话联络个人，沟通是否有意向选择。然后确定初次面试时间、地点。等了一周，然后总部派对应工程技术上司到当地，进行第一次面试，主要问了以往工作经历，工程施工管理经验，自我评价、个人爱好等等，工程经理人不错，交流愉快，一小时后完毕。回去等通知。 2周后，通知第二次面试准备，时间有点长啊，第二次为组织管理能力面试，需三位经理在场，以电话会议的形式，针对6个场景或说明描述问题，口头作答，可思考准备三分钟，然后回答。主要内容是个人管理能力应对，诸如，个人工作有多任务冲突，如何应对、解决，收获何种经验，下属员工间有冲突该如何解决，客户有愤怒抱怨该如何，突发事件与常规工作的协调等等。自己提前想想，做点简单的关键词笔记，结合以往工程管理经验，稳定回答，想得越全面越好。耗时约一个半小时，6个问题回答完毕，不说过多废话。然后要求回去等通知。 第二天即通知通过，准备发offer，个人要按要求去安排的医院做体检，开无罪证明、准备背景调查（近5年，自己先与前公司联系好），以往收入证明（前公司出具或到银行拉流水单）。等大约一周，所有资料准备完毕，即前往办理入职。

面试流程主要分为：笔试、技术面（用人部门主管）、HR面试 (1) 笔试：主要是有三大块，第一部分是技术基础题目，比如电工电子、晶体管、二极管之类；第二部分是英语，英译汉/汉译英，选择等，第三部分为性格测试题。 (2)技术面试：由用人部门经理来考核，主要问题针对简历上工作经历展开，比如之前做过的项目内容、自己在项目中的作用，项目遇到问题如何处理等等； (3)HR面试：主要询问职业规划、工作态度、薪酬福利待遇等等。