钱多多

面试官人很好，也比较放松，但是能感觉出来问题还是比较有针对性的，整体面试感觉很好，很受启发。基本的自我介绍之后是项目经历的提问，然后会引入一些比较放松的话题，但实际上也是能考察到一个人对于产品的理解。比如“喜欢玩游戏吗，你都玩什么游戏，为什么喜欢它”，“平时没事儿的时候喜欢干什么”，之后就是一些产品面试方面的非理论问题了，比如“汽车的设计方面有什么痛点？”，“你在用什么手机，他的最不好用的一点是什么”诸如此类。 可能是因为笔试已经对专业性有涉及，因此面试方面就没有闻很多具体的产品理论问题。后面提到的就是关于信大捷安的了解，以及对安全类软件的了解。最后就是提问环节，大概问了一些开发方面的问题。面试时长约40分钟。可能对于校招学生来说，如果没有一些具体的涉猎点，就不会考察这方面的内容了，因此面试官提问的内容都是非专业性话题，但是很能考察一个产品经理的思路与理念。

5月底决定离职出去看机会，希望转inhouse。和现在的一个同事聊天，他说他和百度的一个负责招聘的高层还比较熟，可以帮我推荐。他帮我说了不少好话，15日（周五）推荐，20日（周三）接到面试通知。于是参加了下面的面试（周五上午10点半）。 面试时接到了hr的面试通知邮件，要求我带一只笔和提前10分钟左右到。不要晚到也不要早到。tips：邮件里面只有hr的座机，没有手机，我到的时候打座机就没人接，接通了被摁掉。但百度办理签到的时候会给你个贴，贴上面会有hr的电话。可以通过手机联系到hr。 提前半小时到达百度，待还有十分钟的时候完成登记和联系hr（通知我面试的）。hr领我上楼在四楼完成一面。hr年纪应该比我小，一面非常的细致。包括我现在的客户，每个客户做的情况，负责的职位，成单的类型，业绩，做成的比较难的case，碰到的问题，结果（star面试法）。有没有做过mapping，mapping的公司，mapping的层级，花费的时间。每段工作的离职原因，之前工作的内容，有什么出彩的项目，项目的具体情况，人员，本人的职责。 个人感觉第一面更多的是对我的经历进行检查。hr面试完之后让我稍等，可能会有第二轮面试。

创新业务，只经历了一面。一面就是聊项目，但感觉聊不到一起，面试官思维比较混乱，问问题有点不专业；介绍自己创新业务也没介绍清楚，不太能理解这个业务的意义和收益；最后问了下我心理价位，然后就送走我了，总体来说双方不合适吧。

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

前台聚集了很多等候面试的人，我一面的当天已经有人是四面了。等候一会后会被hr带到一个小房间里，两个人面我，但是只有一个人会提问。面试过程中面试官会用电脑记录你的回答。面试时间大约半小时，面完之后让我回到等候区，过了几分钟有个hr小姐姐说我可以回去了。

下午2点面试，面试官还没来，HR帮倒了杯水，让稍等一下。2点半左右，面试官来了，HR说这是公司副总裁。这大哥身材高大，面带笑容，第一句就是：不好意思，让你久等了，刚才在开会。第一印象是非常好的，让我挺惊讶。 面试官让我自我介绍了下个人经历，谈了谈之前做的项目。看起来，面试官并不太满意，因为之前的项目都很小，面试官呵呵笑了笑。我也挺不好意思的。场面有点尴尬。我以为自己没戏了。接下来，面试官问了句：你来之前有了解过美乐乐吗，觉得美乐乐怎么样？我就说：没听过美乐乐，但是在我来之前，我了解了下美乐乐的PC网站和APP。 于是我把自己对美乐乐APP的理解说给了面试官，尤其是对APP首页的功能和页面设计。当说到了首页的“猜你喜欢”模块，我认为这会让用户很迷惑，并说了我的看法， 当说到这点时，面试官眼前一亮，说，这正是他们也在考虑优化的最大的点，也没有什么好办法做优化。于是我谈了谈自己的想法，这个想法得到了面试官的认可。后面也谈了谈其他的建议。 面了差不多一个小时，感觉自己和面试官还挺谈得来。最后，面试官笑着说，小伙子，还不错，今天先这样，不管最后会不会录取你，这周我们会通知你面试结果。周五下午5点左右，HR给我电话说，公司比较认可我，希望我能加入公司，接着谈了下薪资，我一说期望的薪资，HR就同意了，让周一就入职。 总结这次面试，因为自己之前的工作经历并没有什么特别之处，准确来说，还比较差。但是在面试之前，对公司的产品进行了一些了解和分析，还找到了产品的一些问题。也让面试官对我的印象有了大的改观。准确的说，面试官的要求还是挺高的，虽然我本身的条件并不好，但也通过我提前的充分准备，获得了这份宝贵的offer。最后，也感谢我的“伯乐”，能遇到一个好领导真的是职场中的一件好事了。

已经在这个公司干了一阵子了，对这个公司的体系比较了解，属于龙信数据下的公司，就30人左右，人员的岗位职责不是很明确，需要个全能性人才，不仅要会需求，还要懂设计，写的了文案，等等~总之就是一专多能，同时这家公司希望加班的人员，所以面试的时候要强调自己的加班能力，这个公司的加班几乎是无偿的，经常开发周六日过来加班，产品是每月一上线，可见加班力度了。加班有时候通宵加，第二天还要正常上班。日常至少晚1个小时下班，体现出自己热爱岗位。经验少点没关系，表现出热爱学习，热爱加班就行。