人人融信商务顾问（北京）有限公司

我4月底来行圆面试的，面试经历了3轮，产品岗要求比较严格，因为行圆具有汽车行业的创新模式，与汽车之家和易车不同，以“正合”的部分，是坐着与两车相同的底层工作，同时行圆又有着以“奇胜”的部分，就是做着行业创新。 面试经历了3轮，来了两次，公司规模不小，有两层楼都是行圆的，正规的休息区、高大上的前台，给我的感觉很棒。专业方面，因为原来有着汽车互联网的工作经历，也对行业有着自己的了解和见解，与面试负责人沟通很顺畅，这边看中原有工作的创新区域。

地点很偏，开车过去一个小时，产品总监的岗位居然来了个普通hr，自我介绍后，问了2，3个非常业余的问题，然后就说让等结果。追问了之后才知道，原来没有产品方面的人来负责面试，这块是空的。呵呵，可能是逗人玩的吧。

总共经历了三轮面试，每次持续时间大概就半个小时，最后一次有一个多小时。基本就是介绍一下自己的个性、兴趣、志向、工作经验等，聊一聊对申请职位的了解。当然也有一些关于工作能力、随机应变能力等方面的问题，整体上感觉考察比较完善和仔细。 不过面试过程中公司那边并没有给太大压力，就是通常的聊天，过程很愉快，虽然感觉自己并不是特别符合公司要求，但最后自己居然成功竞聘上了，很是意外和惊喜。

HR联系后和直属领导约了电话面试，在电话中就简历进行了简单的复述，并对重点项目进行详细的追问，之后谈一些对团队和工作的看法和态度。之后约到了公司和总监面试，聊了一些广告行业的相关知识和看法，以及自己的背景经历。在面试过程中，态度都非常好，HR也非常专业。

面试产品相对较容易，公司的关系简单，氛围好。公司的特点就是项目较多，每天有干不完的项目，所有的项目特点都是：工期短，任务重，软件垃圾，就看你的了。你脸皮厚，能被客户骂，你能挺住。那就能呆，否则就算了吧。

首页是产品总监面试，分了四个模块，营销口产品总监主要问具体的工作经验，过程中关于产品定位，平台价值的思考，遇到具体的问题如何解决等。然后是cto面试，问的主要是商业逻辑，介绍了具体的公司发展、历程、各个部门的协同、未来各个模块的规划。 公司整体硬件一般，和融资性企业有关，不加班，看起来互联网氛围不是很浓。

因为应聘的是中层管理职位，所以最后是老板亲自进行的面试，主要谈了自身过往的经历和参与的项目，对于公司未来相关业务发展的想法。老板还是很有领导魅力的。其实老板用人最主要的还是是看能力和品格，还有顺手程度。