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面试的某些hrbp是一群水货，特别菜。问的问题都是问一半剩下一半让你猜，剩下的就是装，总之就是特别不专业。公司环境还可以，就目前发展来看还不错。面试感受是:公司薪资是薪资不高的，感觉内部斗争有点多。想要安逸的工作可以考虑，实在做事不建议去~

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查）

来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了？感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.

流程很流畅，也不耽误时间。唯一遗憾是填简历表没有桌子，自己在门口找地方一趴填。招聘经理很平易近人，可以聊很多，也比较融洽。人资VP比较严格，单刀直入，效率意识很强，但感觉有点目标感太强显得，不知是否压力面试。外资氛围还是在的，只需要考虑分内事。

开始聊的时候是个偏基础的职位，后续我自己也很理解就是打压薪酬的手段在挑刺吧。但是终面的负责人的态度和状态我可能个人还是不太认同。 整体来说，也算广州一线互联网公司，也有资本有些大厂病。不过从面试问问题或者其他角度来说，暂时没有体会到太多很牛的地方。

面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我，安排在了下午13:00开始，第一轮先是由直属领导HRBP经理初面，BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块，人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主，培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试，这一部分更多的是由他先做业务模式的分享，再让我根据他的表述阐述自己的理解，比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行，VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解，做大方向的分析。

面试很简单，几乎不问什么专业知识，先做一个自我介绍，然后问你对工作的理解，然后就是问一下在学校的一些经历，像是课题什么的。说是只要211 985的学生。 本科生5500,4天白班2天休息4天夜班2天休息，算下来一个月加班费小两千，包住有餐补。除了倒班以外别的待遇都不错，不过最后觉得跟自己专业不太沾边还是拒了。