百度

百度的面试效率是真的高，两天就搞定了三个面试，一点也不拖沓，所以也不会给你休息的时间去总结前面的面试。面试官都非常nice，基本就按照简历上写的项目经历来问。这里提醒下后面的同学，自己没认真做的项目千万别往简历上写。问完了项目经历会问问计算机基础类的知识，比如操作系统、计算机网络之类的，我也就把自己会的和面试官说说了，总的来说还是比较愉快的。

介绍简历上的三个项目，并随时提问-----25min mysql 多表查询（写sql语句） TCP/UDP区别 编程—一个字符串数组输出重复值最大的前10个，map不让用sort。转换为快排、冒泡、堆的问题，顺带说一下这三个排序的场景问题，外加衍生到了TOP（k）问题。 对杯子的测试 外加几个测试场景题！ 反问环节

百度的HR主动找到我的简历，然后要我去参加面试，但因为出差，HR跟我联系了好几次，我都没能去面试。一个半月后才应邀参加了面试。 面试官好像是个比较大的boss，面试的时候跟面试官谈的还算可以，但在最后他问我期望的工资的时候 他觉得我的工资要求太高，因为我很想能够在百度工作，所以后来我又降了不少期望的工资，最后面试官还是觉得我要的不低。是不是机会渺茫了？大概面试完多久能够收到offer？ 心里好忐。

、拷贝构造函数什么时候被调用 拷贝构造函数是传值还是什么 为什么要传引用—》防止递归调用 抽象类和抽象方法 继承和多态的区别 常用容器 List是双向还是单向的 Vector动态扩容的时机 怎么减少扩容的次数 怎么实现项目中的简单工厂模式 单例模式 事务特性 隔离级别及未解决的问题 Serializable带来了别的什么问题 实际应用中使用哪个级别—》read committed 手撕：每个数据有color和val两种属性，先按color的红黄蓝排序，再按val从小到大排序，O1空间复杂度--》定义新的compare函数，再in-place排序 二面（10.25） 50min 多态的实现原理 怎么知道绑定对象的具体类型 指针和引用的区别 怎么判断两个单向链表相交 时间复杂度 怎么判断是否有环，O1复杂度解法 不能排除单向链表是否有环，该怎么判断是否相交，不能用哈希表 手撕：实现Memcpy Const关键字的用法，const指针的用法 src和dst内存空间有重叠怎么办 单例模式的应用场景 手撕：先序遍历，非递归 线程之间的同步怎么做 怎么实现压测工具，压力均匀（单位时间建立的连接数相同）、可控，从本地读取文件，到发送给服务器，再到接收响应，判断是否成功--》主线程先读完所有要发送的数据，然后从1到n，轮转分发给工作线程自己的请求队列，工作线程就不断的从队列中取出编号，再找到对应的数据发送

第一轮: 介绍项目, 开始算法题, 有一个是斐波那契递归调用图, 然后其他的基础理论知识. 第二轮: 项目架构图, 算法题, 难度差不多是LeetCode的简单和中等难度. 第三轮: 项目优化, 算法题, 规划, 兴趣爱好等等。

第一轮面试是 HR 面试问一些基本情况、工作经历、离职原因、之前的主要工作内容、会哪些技能、Python 用过哪些库，持续 30 分钟左右。面试完了之后，HR 会去跟技术官沟通，看我是否复合岗位需求。大概等了 10 分钟，HR 通知我第一轮面试通过。 　　 第二轮面试是用人部门的技术同事持续 30 分钟左右。面试过程首先是自我介绍，然后介绍一下之前做过的项目，自己最擅长的技术。期间他会挑一些问题细问，比如多线程开发、进程间通信、内存处理、tcp 协议、崩溃日志在哪找、兼容性测试需要考虑哪些点、大数据相关、Spark（这是我自己主动提的）、爬虫等，后面现场出了几道简单算法编程，叫我用最擅长的编程语言实现并解释求解过程，数豆子、冒泡排序、快速排序。面试完之后叫我等结果，稍后会通知。也是大概等了 10 分钟这样，HR 过来通知我第二轮面试通过，稍后进行第三轮面试。 　　 第三轮面试是用人部门 leader也问了一些技术性的问题（偏向性能测试），但更注重的是你的处事能力，如果我手头上同时有很多重要的事情要处理，我该怎么办。我回答是根据事情的重要性依次处理，并且可以考虑加班完成。还问了相比较其他候选人，我有哪些优势。这时候千万别谦虚，把自己亮点通通罗列出来。 我罗列了四点，第一，我在软件测试这一行工作了近三年，有丰富的工作经验，能高效率的完成工作任务；第二，我计算机基础比较好，熟悉常见的协议，熟悉 Python、Java、c++ 编程语言，其中 Python 用了两年多，编程能力还可以；第三，我测试需求分析比较到位，对业务理解比较透彻，易上手，随后给我出了小题目，关于手机百度启动需要测试哪些点；第四，我个性比较成熟稳重，工作细心，可接受加班。面试大约持续了 40 分钟，之后叫我回来等通知。 　　 第四轮面试，项目经理的电话面试问的问题都很简单，主要是考察你对之前项目的熟悉程度，还有为什么选择百度，以后的职业发展方向，老家哪里的等等一些主观性的问题。 　　我觉得百度面试相比较其他公司而言，有一点是很好的，就是面试官都很和蔼（后面才发现，越厉害的人越谦卑），而且面试过程都会带个笔记本电脑，全程记录面试情况。 　　 最后，不得不说一点，百度的薪资给的确实丰厚，比我期望的要高，后面和项目经理聊天提到过，说是激励新员工。还有，百度的各方面福利也很丰厚，尤其是年终奖。 　　在此给大家几点建议，百度的技术还是比较高的，对于测人员要求也很高，尤其是编程、算法分析、计算机基础、测试方法，在技术官面前感觉自己就像菜鸟一般，还是初级菜鸟那种，面试切忌自夸自擂，建议举一反三法，多说自己擅长的技能。总之还是蛮幸运的能加入百度这个大平台，参与核心项目的研发，对于自己而言也算是上了一个小台阶吧，也算是一个小挑战。

一面： 1.问项目； 2.写sql语句； 3.找出链表中的中间节点； 4.进程间通信方式； 5.画出tcp的三次握手与四次挥手的图； 6.场景应用题：一个很大的文件里面有很多关键字，在关键字中找出频率出现前10高的关键字； 二面： 1.聊项目； 2.写atoi函数； 3.new 与 malloc的区别； 4.算法题：已知一个大小为n的数组中某个数出现的次数超过n/2 ，找出这个数； 5.场景应用题：一个服务器需要接受上亿的访问，如果负载均衡（好像是这样问的~）； 6.智力题：13个球如何，外表一模一样，其中有一个质量不同于其他12个球，有一个天平，用最少的称量次数找出这个球。 只能记起这么多了，百度的面试体验很好。