科伦比恩(济宁)化学品有限公司

整体面试过程较为简单，因为人事在面试之前已经将个人简历作删选（包含业务单位领导的意见），面谈方面人力主要了解工作简历以及工作业绩，业务单位领导主要聊业务运作的经验及个人的看法，主要看业务理解能力及逻辑思维能力。

刚面完维信诺，这个公司对研发类，工程技术类比较重视，其次，你的简历中需要各种论文专利，以及实习经验，不然如果专业不对口，面试官不知道如何开口问你，但如果你投的方向比较合他们的意，他们会直接问你介意换岗位，或者换地区。我投的供应链，HR没啥问题问我。

面试三轮：第一轮是英文自我介绍和问答环节，不要紧张，英文流利顺畅表达就行。第二轮是分组游戏(群面)，我感觉分组是根据第一轮自我介绍的类型来的，应该是把一类人分到一个组；游戏是一起讨论解决一个问题。第二轮之后就会刷掉一大部分人，标准不清楚，并不一定是表现明显突出就被录，有点迷。第三轮是单独面试聊，可惜止步第二轮，over。

地方还是蛮好找的，然后要到咖啡厅，这里有各问题，咖啡厅是有门禁的，必须要公司内部人员的门禁卡才能打开，或者是咖啡厅的服务人员，我就是找人帮忙刷卡才进去的。 然后就是填写简历和做一份卷子，同时咖啡厅工作人员会通知人事。HR和专业部门一起过来面试的，问的问题比较专业，但自己的回答感觉效果一般，主要是自己一些内容虽然了解，但是梳理的脉络还不够清楚，稍微有点乱，希望能够成功吧。

12-14郑州初试实在是让人失望，本来申请的是供应链经理，前程无忧发的邀请面试邮件却是餐饮主管，到了希尔顿酒店现场问原因，他们满不在乎一脸无辜地说那不是我们发的邮件，那是前程无忧发的，好吧，招聘不是你们组织的吗？你们连这样重要的信息都不加核实的随意发送，看来你们也没把这面试当回事！ 最后到面试环节也是一个面无表情的女士，不出所料非常无趣且程序性的问了三个问题，"介绍一下你自己？为什么要应聘宜家？今后工作中会有什么困难需要克服"？对答如流，那女士说了一句好，你可以离开了，两周内通知你是否进入下一轮。听完呵呵了，也许很多急于跪舔的人会说你还想怎么样。 也是醉了，从初试的侧面看到了宜家和宜家的员工对招聘的工作态度，而且郑州面试感觉应该是没有经过基本筛选一次的面试，感觉谁来都行，很多民工模样的人也在里面，看来真的当马路劳务市场了，我想无论是否通知复试都不会再有兴趣了。宜家你自己对招聘都是这个敷衍了事，麻木不仁的态度，还指望谁来尊重你呢？

一轮面试，大中华区总监和hr一起面的，会考英文，提问什么的，但不非常多，简单，我英文不好的都能听懂。聊了一个多小时，会问一些项目让你提想法。面试前我算了一卦觉得过不了，所以感觉没戏。面试官态度很好，也会告诉你还有其他面试者，有后续消息告知你。

周三电话我的，面试安排拖了我三天，因为个人干活比较讲究时效，也是我个人的一个缺点，所以要求周五面试，而且面试地点较远3个多小时路程，现在企业面试也不一定要你，本来投资成本过大，一般不考虑，看在公司有美帝后台，就去一下。到达目的地已经11点多，要求2点上班再联系。 好容易等到面试安排，说明大领导不在，三个用人单位的同事车轮战我，一般问题都是网上找的，包括你自我介绍，自身优缺点，有什么比较自豪的事，第三个同事提问根本不懂提问，自身部门遇到的问题全部拿出来问，用力过猛问我说结了一个业务客户有无理要求还要公司亏本的怎么干，我说公司亏本的业务我不知道怎么接回来的，这些坏的源头我会扼杀在摇篮中，以免后期为人捡后尾，他自己也不能自圆其说。 三人结束后到人事经理，是个30左右的男人，也是基本流程自我介绍，询问以往的工作情况为什么离职，对前面三位同事为人的看法，只要专业知识扎实，为人情商够高，轻松应付。末了说把你的个人情况比较看好，告诉领导等领导裁决。 周一询问情况说要还有面试者来应聘，要全部面试完后再周二下班前一定有结果通知。写这段话的时候已经过来时间，估计不行。而且他们说的话从来没有时效性过，说话可以说你听过就算了绝对不会有履行过的，在预约到后续发生多次这个事，给别人既然做不了就不要顺便答应人的感觉。