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必须要好好吐槽一下这家让人没齿难忘的面试经历。社招，上海蓝标旗下欧泰谱的岗。面试前，面试官在会议室外花了七八分钟来阅读我的简历，敢情是面试前last minute来抱抱佛脚？还是临时抓了个人随便来面面的？面试中，面试官（非HR，应该是为M level的team head）手机不设静音，全程回微信+全程臭脸，不听候选人说完就秒速下结论，蜜汁优越和蜜汁冷笑贯穿全场，分分钟让人想拍桌子走人。自诩也算是见过够多面试官，本人也是招过若干subordinate的，这位的没礼貌程度也算是开眼了。 看到我在表格里填写的期望薪资，直接惊呼。拜托大姐，这个package可是HR在电话里确认可以给到的，您和HR就没align过？那你面个毛线啊。实在想不通，既然您这么忙，预算又如此吃紧，何苦浪费时间来跟我摆臭脸呢？终于熬完史上最短且最奇葩的面试，十分钟面完火速走人，一分钟也不想多待。抱歉蓝标，惹不起，咱还躲得起。

是一个很好的公司，从笔试，到hr面试，到partner再到五天的presentation 面试，难度一点一点的加强，但与此同时，面试官也会更愿意和你分享他们的观点，帮你成长。 有两点建议，第一是一定要做好咨询case的积累，不断提升自己的逻辑能力，分析能力，汇总能力，表达能力等等。同时英语能力也是一个考察的重点。第二点建议是一定要知道自己要什么，为什么要去咨询，自己的未来规划。他们很喜欢聪明的人，知道自己要什么的聪明人，希望能和公司一起成长。尽可能的真诚的展示自己，是很好的策略。公司可以远程也可以在现场，建议在现场，可以给一个更好的印象。

在前程无忧上投简历，简历通过后，HR短信通知你去面试，公司有十几个审计部门，每个部门都有1-3个合伙人，投简历的时候你也不知道自己到底被分到哪个部门。面试的时候合伙人和HR同事对你进行面试，提问考评，主要都是些基本问题，哪个大学毕业的，学的什么专业，现在住在哪里，期望薪资等，如果有一些相关从业经验或者精通英语、法语或者小语种等也会加分。基本上11-4月的招聘机会较多。

面试分为两部分，第一部分是英文测试，每人按顺序从一个抽签桶里面抽一道题，准备20秒然后PRESENTATION两分钟。题目有关于对IBM的了解的那种，也有一些很日常的题目。 第二部分是CASE，大概四五个人一组，给你一个CASE，最后由组内的1-2人去做PRESENTATION。内容不是很长，然后问题基本就是问你有什么业务模式的改进或者怎样提高利润之类的。

因为以前是做猎头的，而这份工作的工作内容和以前不同，但是总体而讲所需要的技能是有相近的。以一个前猎头角度对比分析下吧，希望可以给具备相关技能却又犹豫的小伙伴一点建议吧。 1.加班程度：不论是什么工作，首先在资源积累的过程中，对应的加班是不可避免的。猎头的话加班程度还是很严重的，毕竟有绩效压力，不过这不是我离开的原因，这份工作的话，虽然还没有正式入职，但是听HR说下来，感觉加班程度还ok，再加上本来作为猎头，在技能方面沟通方面已经是具备的了，所以本人不是特别担心。 2.业绩压力：猎头的压力，同行业的小伙伴肯定都懂的。这份工作也是有压力的，但是对比来讲已经轻松太多了。 3.薪资方面：不论是猎头还是这份工作，其实都是那种努力和收获成正比的行业，个人觉得如果只是想程式化工作或者混一混的小伙伴，可以去尝试事业单位，考考试之类的，这种不推荐。 作为前猎头其实也是因为业绩压力压得喘不过气，其次想利用自己前面几年累积下来的能力和经验做事，起码不是0起步，所以才会投递简历并且来面试。但是这家公司对英语的要求还是蛮高的，刚毕业的英文能力肯定是可以的，近几年也没使用过英文工作，所以还是略微担心。感觉通过面试的程度蛮高吧。

群面的人非常多，都过了面试时间才进去的。群面是12个人一组，大家围着桌子做好。HR先讲了面试流程，然后给5分钟读材料和思考时间，然后给15分钟讨论时间，最后派代表给3分钟时间总结。材料不是很难，是社会问题，积极发言就好。

一家有意思的公司！小公司，面试的是三个人，确认以及肯定的是女的面试官没一个好惹的。问的都是些简单的问题，可能也要针对人吧，不过有个细节，他们公司人员流动量应该蛮大的，面试的人络绎不绝！ 另外办公环境就那样。如果不住在杨浦区，他们没有住房补贴，而且五险一金是上海最低水平交的。薪资体系是底薪加提成加项目奖金，还是谈谈底薪吧，其他都是虚的，浮云。