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面的功能测试，面试问了几个简单的问题，就通过了。只接触过一点点性能测试和搭建环境，面试官问到性能和搭建环境，我回答说不会（嗯，怕答不上来尴尬，其实这样是不对的，可以说自己接触过，实事求是就行），可能是给面试官留下的印象比较单一，所以开出的薪资比较低，还不如上一家公司，所以没去成。

一轮笔试，两轮面试。        第一轮是笔试。笔试题有三张，四个部分，第一步分是linux的基本知识，第二部分是网络的基本知识，第三部分是python的基本知识，第四部分是安全的基本知识，知识比较基础简单，准备一两天就没什么问题。        第二轮是技术面试，面试官的技术水平普遍很高，问的内容基本上是简历写的内容，所以大家准备简历的时候要突出写自己会的，先尽量让面试官觉得你会的比较多。        第三轮是综合面试，一般比较俗套了，先自我介绍，简单问几个之前项目的情况。然后就是谈谈应聘岗位的主要情况。主要涉及加班压力，谈薪等，就不多说了。

感觉不好的原因是，这里测试部的经理略拽，所以和他彼此看不顺眼，最后怼了他一句。这个公司的理念，或者这位领导的理念，你加班就是好员工，不加班就是差员工。我怼他说，如果员工经常加班，那就说明他效率有问题，或者说你领导的工作方法有问题。我并不排斥加班，但是你一个以加班为荣的企业或者领导，他的员工幸福感一定不高。 本来去面试就是出于礼貌性上的，因为答应了HR，但该领导的拽拽的感觉让我略不爽。对于专业性或技术性上的问题，这位领导在面试过程中一个都没问到。地方偏僻，薪酬最高8k，加班的前提下。如果你专业过硬，学历过硬，那不建议你别答应HR的面试邀约。

面试流程很简单，先填面试资料，再做一份3页的能力测试题，sql基本知识，网络基本知识，业务逻辑考核三部分。试题很简单。然后部门经理来面谈，讲解工作内容和要求，再换了技术总监来面谈，也差不多同样的内容，然后就让我回去等通知了。

在boss上他们家的人力跟我沟通；然后去面试了。招聘要求上写了很多自动化测试工作方面的要求。实际面试，大多数是测试流程，测试经验的方面的问题，好好准备的话，能过。个人建议的话： 思考下，大概会问什么问题？ 对这些问题怎么回答，这样通过的概率更大些。

宣讲会上现场投递简历后，第二天就收到了面试通知。面试主要就是问一问项目的问题，然后看了成绩单，根据成绩单问相应的问题。比如问了我常见的汽车电子系统，硬件在环仿真相关的问题。最后询问了能否接受去北京培训半年至一年，然后回到上海工作。

通过HR电话的简单询问后，会发面试邮件，邮件收到后进入平安的ID和EQ的测试题，做完后才能接到正式的面试通知。 面试基本就是项目经理来面，先做题目，一共2张，第一张就都是一些SQL的题目和Liunx操作题目，第二章对只做功能测试的人来说比较难，涉及到C和JAVA，而且很难快速百度出来答案，都是一些语法的逻辑，最后项目经理问问做过的项目，对保险业务的了解程度。