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面试运营助理，电话通知面试，对方在电话里简单介绍了这份工作具体的职能，谈吐，气质佳，最后在第二次电话里通知了面试地点和时间（因为第一次的时候他说需要一个个通知的人太多，需要进行面试安排，他们会在面试那天从南京来无锡）。 国金中心一楼面试，坐到旁边的咖啡小摊边就开始面试了，简单的自我介绍，然后询问父母是否比较支持你的想法或者事业，你的优点是什么，明确表示如果录用，需要先去南京进行一个月的培训。无锡这边的公司起码需要在十月底才能“开张”。

收电话offer后被拒。面试中与主管和总监分别聊了一会，和主管聊的比较轻松，总监那边就比较严肃了。之后大概过了四五天收到电话通知面试过了，当晚会发offer。 第二天打电话说，毕业超出三个月了，京东那边不招聘应届生了给拒了。

面试的是sony上海 CSMG 个人娱乐消费部的门店管理一职位，经过了初次面试，然后完成面试官给到的门店采访任务，后来进行了复试，最后没有如愿入职，但在大公司可以面试对于当时刚毕业的我来说已经是一笔不错的财富。

网上的模板问题，只不过换成了日语，在面试之前有一个笔试的题，是日语的邮件回复敬语的使用问题。 面试中问了自我介绍，之前的实习，对于职位的理解，对于亚马逊的理解，我这一块回答的是作为用户的体验，没有答道点子上，属于亚马逊最近几年的产业布局吧。然后关于这个日语电商运营的职位，其实是作为亚马逊日本的后勤职位，给亚马逊日本的团队进行在线商品的信息的检测，不直接和供应商进行联系，只和亚马逊日本的团队联系，还有点客服的性质。 因为是视频进行的面试，面试结束两个小时就告诉我面试没有通过，效率还是挺高的。

前台是个男的，公司一股电子厂的感觉，拥挤，脏乱，公司外面就是城中村的感觉，不远处稀稀落落的村庄还有旧工厂排着烟雾。 有个人刚面20秒接了个电话就转给下一个人，下一个人啥也不懂，转给领导，没有见到领导，领导说我不是资深人不合格，呵呵哒，大老远跑过来。另外公司做六休一，早九晚七，招聘上写的有淘宝讲师也是假的，那个人不在这里了。 走出公司，外面三两个年轻人坐在楼道里抽烟，不是歧视，那种高中都没毕业的感觉，再见！

1. 今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试。到公司的时候大概还有1/3的人还在加班。接待我的是运营总监，很年轻的一个男孩子，应该30左右，我看到整个运营部门都在加班，总监说周一到周五的常态就是加到9点下班。 2. 工作的性质：公司提供平台，三个人左右经营一个店铺，就是自己创业；同时可能还需要出差下工厂去查货（大部分国内，国外总监自己去）。所有零碎的事情都需要自己来，因为就是自己在创业！ 3. 工资福利：总监说去年老员工只有3000，现在的新员工底薪差不多是4500。要能够沉住气，可能十几个月都是拿着底薪！总监说他连续拿过18个月的3000。不要把这个当作一个正常的工作，只能当作一个创业的平台，有人投资你，同时又有人帮你承担相应的风险。当然能够沉住气，以后的回报不会少的。 4. 公司不接受女员工进去一两年就生孩子的，所以没有什么事业野心的不建议过去。

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。