索尼

首先HR邀请面试没发进公司的路线，问了路人才知道是在产业园大门旁边的小入口，而且电梯是人货混装的。一进去，前台也没人接待，只有个签到二维码然后随便选了个房间就开始面试，连杯水都不倒。HR首先让做自我介绍，之后就是问简历上的内容，主要着重在工作经历。在我回答过程中HR全程都是仰着的而且不时还会偷看手机，还一边偷笑，一点都不尊重人，业务水平不禁让人怀疑，竟是问一些无关紧要的问题。这家公司是大小周，所以在意双休的可以直接否了

一面是HR电话面试，比较简单，一些简单的问题。二面是部门主管面试，是最重要的一轮，因为涉及到一些专业性问题的回答，需要好好准备。三面一般是区域经理面，相对来说比较轻松，会有一点英文问题。如果是更高阶的职位可能还会经历VP面试，这一轮会很重要，会决定去留。

4轮，第一轮跟CM聊天，大约2小时，第二轮HR了解基本背景情况，20min，第三轮跟总部对接人聊天，20min，第四轮HR，谈薪水包，30min。从投简历到发口头offer，整个流程大概走了5天，到入职大概走了3周。

收到电话去面试的，接待的还比较热情，一来要填表，很详细的都要填，excuseme？都还没成你们的员工，只是初面，连家庭成员身份证号都要，都害怕你们以出售面试者身份信息牟利，后面Hr来了，问了基本问题，说他们公司看重能力，有没有经验不重要，听着就觉得不靠谱，溜了溜了。

网上的模板问题，只不过换成了日语，在面试之前有一个笔试的题，是日语的邮件回复敬语的使用问题。 面试中问了自我介绍，之前的实习，对于职位的理解，对于亚马逊的理解，我这一块回答的是作为用户的体验，没有答道点子上，属于亚马逊最近几年的产业布局吧。然后关于这个日语电商运营的职位，其实是作为亚马逊日本的后勤职位，给亚马逊日本的团队进行在线商品的信息的检测，不直接和供应商进行联系，只和亚马逊日本的团队联系，还有点客服的性质。 因为是视频进行的面试，面试结束两个小时就告诉我面试没有通过，效率还是挺高的。

投递了很久的简历一直没有回复，突然有一天打电话过来说让我去面。简历我自己一直有更新，但是电话里的描述分明是很久以前的简历了。但也没想那么多就去了，去了以后不知道是hr还是店长先让我们做了一套题，感觉有点莫名其妙比如，顶部（）振荡，中间填写一个字让他有两个词的意思，如此之类的各种题目?然后给一张单子写了几个因素让选取三个重要的解释。最后就完了，总体过程一个小时，做题时间40分钟，讨论5min，自己描述5min，所以面试才10min不到? 面试官对来面试的人没什么兴趣，感觉就是抓紧时间面完就完事的样子。然后说三个工作日没回复就是没过。面试提前来的，面之前有跟店员聊天，说是每天都有人来，但是其实感觉店内并不缺人手。给人的感觉更偏向虚假面试，就是hr自身完成指标任务用的。没有问你会什么，也没有问你为什么想加入索尼之类的问题。只有做题，选取给出的试题有限度进行回答。然后结束面试，太水了，感觉完全不像是索尼直营店在招人。