深圳市骏联电子商务有限公司面试经验

面试其实挺简单的，进了公司会有hr带你去最里面的会议室面试，边走他会边介绍公司各个部门的人员和位置，所以我可以很快了解公司各个部门的组成情况，通过人事运营推广开发这些部门人数，大概就能清楚这家亚马逊外贸公司的定位和特点。 面试也没什么很大难度，我面试的是销售，所以首先做一份试题，当然都是走形式，不是很难，英语稍微会点儿都能写的那种。然后HR就会跟你聊聊天。大概内容是我先介绍一下自己，然后他再介绍一下公司，中间可能会有些与工作无关的问题，比如爱不爱参加集体活动，跟人相处怎么样之类的。 反正我也面试了很多家公司，一般去面试的都是有经验就要不问品性的，这家HR会问很多，来确定你是不是不但有能力，还要能融入这个公司（后来进公司确实证明公司同事都很好，真的大家都能工作到一起，玩到一起），我个人也不喜欢与我共事的有那种孤僻自大的人，所以觉得HR招人这点上还挺好。 聊的差不多，HR出去，副总就会来进来跟你直接说工资。面试大概就是这样，工资待遇都是副总看你经验能力开的，HR也没什么不礼貌或者冒犯的地方，这次面试算是比较舒服愉快的。

人事经理男，拽的不要不要的。我以前的工作接触的都是法国设计师和样品室，这样的工作经历也被他看不起。请问他们公司是有多牛啊！听说是讲师出身，很爱说教，然而并不能让人信服啊，呵呵。

人事经理拽得一匹。各种吹自己公司多少个sku，都两千多sku还好意思说是走精品路线？人事经理态度很拽，似乎很瞧不起从小公司跳槽出来的人。这公司顶多100人。

面试2轮，面试官都还不错，都很随和，问的基本都是相关工作经验的问题，薪资待遇也很清晰明了，总体感觉不错。

人事经理男拽的不行，自以为是。表现出看不起我上一份工作经历。公司人事代表公司文化和形象，然而…听说是讲师出身，实在不敢恭维，好人为师没水准。总之人事男面试，很影响心情。没等到负责人面试，我直接走人了。

无经验面试，5000底薪，提成领导们吱吱呜呜的，没有详谈，后面才知道比较坑，利润2-5个点，18年提成再改，引入动销率，更坑。

老板和HR都很Nice，同事们看起来都非常的随和，感觉是一家很不错的公司。听说到时候会有导师一对一教，而且很快就能负责产品运营来练手。