漯河平平食品有限责任公司

面的暑期实习生，上午群面，8个人一组，中午可以在食堂吃饭，还可以吃免费的冰淇淋，下午的时候会公布上午通过的名单，没有念到名字的就可以走了，剩下的留下来单面，每人大概半个小时，群面是全英文的CASE，来讨论解决方案，单面的话会问很多具体的案例。

面试官两个，一个hr，一个供应链需求计划。面试流程首先是一分钟准备英文自我介绍和面试问题，一分钟时间回答。然后是无领导小组讨论题目，几分钟准备，面试官随机抽人回答。最后就是15分钟无领导小组讨论，三分钟时间总结陈述。总体而言面试前需要准备英文自我介绍，熟悉一些诸如为什么觉得能胜任这个岗位，为什么想来我们公司这样的英文回答。关键是控制好时间。

10.20参加了强生闪光日，来的人超多，一边参加面试一边参观听宣讲会什么的，总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面，题目是英文的案例分析，开始有些没懂，所以表现得不太好，另外大家发言都很积极，所以我不出意外的凉凉。比较可惜，还是推荐大家去试试。

面试当天特别多人一个小时一批，一批大概有100+，分了十几组吧，群面形式为商务谈判，面试官是采购方，两边的人是供应商，分别有不同的条件，小组讨论十分钟，然后正式开始25分钟，开始先报价格条件，面试官肯定会说你们没有诚意觉得没必要谈下去了巴啦巴拉，然后就是尽力展现自己的优点争取采购方这样。

已通过一面，准备二面。一面是部门HR面试，是位年轻的小姐姐。开始问我用英文面试可以吗，我事先准备了英语面试。所以就选择了英语，但是选中文应该也是可以的。一面流程，标准的宝洁八大问。 以下是面试的问题： 1.英文自我介绍（没有限定时间，当然也不要太长）。 2.关于领导力的例子，细究里面的一些细节，包括任务是否困难，难点在哪儿，如何安排任务，为什么。最后成果如何。过程中是否有遇到什么困难？ 3.举例关于让你自豪的事例（大学或实习），为什么让你自豪？过程是怎么样的？细究里面的细节。 整个流程维持在30min。正式面试结束后，到面试者问问题环节。换回中文频道。

CVTE一面是商务谈判类的，面试地点在武汉，一组大概八个人，分为两个小组，都是像采购方销售商品，HR为购买方，首先要准确审题，计算清楚价格（这点挺重要的），在10分钟内确定己方的方案，一定要有理有据，当HR提问题质问的时候一定不要怂，想好解决的办法，也不能不回复。 一定要听清对方的报价和条件，HR可能会问你了不了解对手的条件，然后让你准确说出来。在面试过程中HR会一直说不满意你们提出的条件，一定要稳住，确定己方不能让步的点，选择可以让步的点，这样才能显示出卖方的诚意。大概谈判20分钟后就结束了，接下来HR会留几个人进一步了解一下信息，就是稍微有点压力面的意思，问的问题挺犀利的，不过也可能是我准备的不充分。

第一轮HR电话联系，了解背景信息。第二轮和直属老板谈，面试的岗位是供应链主管，会问一些常见的供应链问题，以及你对供应链的看法，个人的发展方向等等。然后介绍一下迪卡侬的供应链逻辑。第三轮和老板的老板谈，为什么来我们公司，介绍公司文化等等。