利丰贸易

4.9提交了欧莱雅的网申4.17参加欧莱雅暑期实习宣讲会4.18上午一面（群面），下午二面（HR面）网申是踩着ddl提交的，Open Question的部分大概是有想一些新的产品，新的推广方式之类的。那遇到这种问题我想说的是，瞬间浮现在脑海里的三条基本上可以去掉了，因为大家都能想得到，除此以外再去挖掘一些新的东西，结合当时当下的热点，可能会更夺人眼球。网申是需要提交一个视频，当时录的时候我NG了三次，据说有同学录了上百次。那我除了当时曝光不太够以外录得比较完整，后期也只调了一下色调什么的。 4.13号收到18号面试的通知，同时学校的校园大使也发短信通知4.17晚上会有欧家的宣讲会。非常建议大家去听宣讲会，了解一家公司的历史、文化和品牌，同时他们也会公布自己的择才标准。18号的面试分上下午，上午是一个群面，十个人一组，如果通过群面的话下午是一个HR面。 群面的流程是自我介绍和case study. 自我介绍的部分每个人会有一个topic，我的建议是，个人基本信息可以带过，重点是围绕topic，并且结合自己的经历去support一些想法。故事要讲明白，思路也要清晰。HR并没有说中文还是英文，我们小组有两个说英文的，一个说的特别好，那自然是加分项，另一个就有一些卡壳，虽然勇气可嘉，但还是有一些无谓牺牲的意思。case study的部分，我并不建议大家都去抢这个leader/reporter/time control之类的，事实证明我既不是三个中的一个，最后我也进入了HR面。重要的是你有没有深入地参与到讨论中，有没有提出自己的观点而不是一味附和，有没有在团队讨论方向有所偏差的时候及时地把话题拉回到正轨。简单来说就是，一切的发言是有效的，而非为了发言而发言。 下午进行了HR面，有的同学遇到了压力面，我跟HR聊得还蛮愉快，主要就是根据简历上的经历问一些问题。我申请的是MKT部门的intern，那挖掘一下mkt部门需要的人具有什么样的特质，在回答问题的时候尽量把自己的经历往这方面靠就算是比较讨巧的地方了。最主要的还是，be yourself. 我把题目定为和loreal相亲的一天是因为，在loreal选择你的同时，你也在选择loreal，相互match才是最重要的，否则只是装作很合适的话，真正开始工作自己也不会太开心吧。 二面的时候就问了终面会在五月中旬所以还放心地出国浪了一圈5.1才回来，结果5.2晚上就收到了终面的邮件。然后就按照要求选择f2f面试或者skype（我选了skype），发中英文简历到zeyu欧巴的邮箱，5.18的时候接到电话确认5.25下午四点Skype面试，面我的是薇姿的manager。 整个一周一直在各种做薇姿的功课但是最后并没有问到。（终面之前大家都确定了部门和品牌，cpd和ld部门的mkt有分很多function，比如digital, trade之类的，acd部门的mkt没有分这么多。每一个岗位是三个选一个好像。）说下终面，到点会有人Skype加好友，然后也是那边打过来，薇姿的manager竟然是一个小哥哥。 首先是五分钟自我介绍，我问他中文还是英文的时候他说中文就好了，所以一开始确定了整个面试都是中文我就淡定了不少。然后问了觉得做mkt需要哪些特质，我的哪些经历可以体现这种特质；我提到了创新他又问我哪些创新的经历，感觉自己被掏空。 好在这个part结束了以后开始问美妆方面的，问我用什么产品，有没有哪一个产品用起来会有“如果这个产品再怎么一点就好了”这种例子。期间我还提到了喷雾毕竟是薇姿，他问我为什么一直喜欢用喷雾。然后我们聊了印象深刻的广告方面的campaign，并且说明它为什么成功或者吸引人。最后又是按照惯例***问题。整个终面持续了31分32秒。

投的机器学习算法工程师岗位，首先是根据简历询问项目，遇到感兴趣的面试官会问的多一点，我是介绍了一下项目，但是没有太深入细节。 然后就是问跟机器学习相关的算法，一般会让你挑一两个自己熟悉的说。比如SVM，会比较深入的问到对于公式的理解和推导过程，然后是问到核函数的表示及含义。 决策树也是会问到比较细节的地方。所以建议挑几个大家熟悉的算法深入的了解甚至是推导过程。另外考到编程的话，考到动态规划、树的遍历、字符串比较等。个人认为认真准备还是没有问题的，可惜我没有。

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

主要是了解你最近的工作情况或实习，有什么看法，然后问一下你的职业规划，你对实习的岗位。 面试的实习生，前台姐姐和行政姐姐都很好人。先是让你填一些资料。面试难度也很容易，可能就因为是实习生吧。就根据你的简历问问题，然后再让你去问她，比如工作内容之类的。

电话面试，肯定挂了。温柔的hr小姐姐介绍自己时没听清，我以为自己面的是另一个公司的销售岗，我说，我热爱销售，整场面试都不对劲了。 谈了谈游戏经历，用户研究经历，最成功的一件事，希望通过这次实习得到什么，为什么来我们公司，对用户研究的理解。

首先我是去的校招，在学校进行了一面，硬性要求是有学生会经历，当时问了些在学生会的经历，讲一讲如何处理问题。 接下来等通知，接到通知后到公司进行三天培训，然后培训过程中发言状况会积分，三天结束后会进行笔试考核，都是培训时讲过的一些内容，但是培训时确实讲了不少，按照各种成绩综合筛选留下的人。