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分为小组初试、笔试、复试三部分。定量研究员应聘需要笔试，质性研究员应聘只有初试与复试，无笔试环节。初试为小组讨论，HR面试。一组10人，分为1min自我介绍环节，1min快速答题环节、小组讨论环节、英语翻译环节四部分。快速答题从HR手中抽一个问题，然后在时间范围内完成分析和意见阐述。英文翻译包括中英互译环节，题目较为简单。 初试无英文问答要求。笔试为HR发邮件通知，根据所给题目与材料完成要求的test与presentation。要求全英文。复试为项目组领导面试，单面。介绍个人经历与英文汇报笔试中的presentation。值得一提的是单面我的领导是一位医疗组的领导，莫名其妙地放了我2h的鸽子，然后只让我做了自我介绍，没有完成复试流程就送客了。也许法属企业不守时是他们的企业文化吧。

人事、生产部门的两个技术人员以及副总这四个人分别面试你，做了两三次的自我介绍。介绍一下自己，问你一下工作经历，工作内容，以及和应聘职位相关的内容。面试过程只是问了你一些相关问题，介绍了大概要做什么，但是总觉着对应聘职位不够了解。工作内容写的很简单，本科以上学历，无经验即可，但是去到了之后感觉要你会的东西很多，根本不是培养人的姿态啊。

面项目助理，面了1小时过了被指引到微软第二轮，果然甲方环境比乙方要好多了。然后第二轮面试官的焦点在于我是选择技术支持呢还是项目管理方向呢，感觉我没有说服她。 其实我自己也不确定，感觉更喜欢新技术多点，不过我是文科出身的。

本来是面试项目管理的工作，投了简历大概两个月后，HR联系我说另外一个部门的领导看到简历，觉得还不错。于是就是换了部门换了岗位的面试，HR面试后就是用人部门的领导过来面试，领导看起来和颜悦色的，面试很顺利，面试完之后，就给了一套试题，试题比较多，也比较难。写了大概十几分钟，领导就进来了，问我写完了没原来是领导要准备下班了，催我快点写。后来接到了HR的第二轮面试邀请，不过我找到了更好的工作了。

1.我是有师兄师姐帮忙递简历，简历递的比较早，侥幸省略了笔试部分（我觉得这点很靠谱）； 2.面试的时候主要还是看专业技能掌握情况，如果熟练掌握气象模型—空气质量耦合模型，例如WRF、CMAQ或者CAMx等，一般问题不大； 3.有独立项目经验更好。

第一个环节是电话面试，hr电话简单交流，接下来是另一位同事英语口语面试，会问一下个人规划类的问题吧，还有就是计算机水平，对计算机感不感兴趣之类的，然后等待通知。 第二个环节是到公司面试，面试的人是我的直属大领导，还有之后是直属领导，人都比较随和，就问了一些自己学校的经历，实习经历之类的问题。 通过之后再询问是否愿意入职，当时感觉同事人都蛮好的，领导也很随和，没有架子，然后就同意了。

面试的项目助理。刚坐下，面试官就面带微笑的靠座背一坐，基本没看简历，跟面试官聊的挺好的，确实不紧张，很轻松。因为面试官最后委婉的说我们这个职位可能不太适合女生。不说假话，面试官挺和蔼的，聊的真是挺开心，就最后有点让人措手不及。